Slik får du sikkerhetsklarering for sysselsetting

Kandidater for jobb vil legge merke til at noen ledige stillinger nevner at søkere må være berettiget til sikkerhetsgodkjenning eller må allerede ha en sikkerhetsgodkjenning. Sikkerhetsgodkjenninger er først og fremst krevd av offentlige arbeidsgivere og private entreprenører som vil ha tilgang til sensitiv informasjon som har betydning for nasjonal sikkerhet. Her er informasjon om hvordan du får en sikkerhetsgodkjenning for ansettelse.

Nivåer av sikkerhetsgodkjenning

Det er 3 vanlige nivåer av sikkerhetsgodkjenning: konfidensielt, hemmelig og topphemmelig.

En konfidensiell klaring er det enkleste å skaffe seg og dekker stillinger hvor offentliggjøring av klassifisert informasjon vil føre til skade på nasjonal sikkerhet.

En hemmelig klaring indikerer at typen av konfidensiell informasjon som omfattes, ville føre til alvorlig skade på nasjonal sikkerhet dersom det ble avslørt.

Hvis en person ville kunne få tilgang til klassifisert informasjon med størst følsomhet, ville det være nødvendig med en topp hemmelig klaring .

Sikkerhetsklaringsprosessen

Søkere om sikkerhetsgodkjenning gjennomgår en grundig evaluering for å avgjøre om de er lojale mot den amerikanske regjeringen, fri for innflytelse av utenlandske personer, ærlig, pålitelig, moralsk oppriktig, mentalt og psykologisk forsvarlig, og har unngått kriminell aktivitet. Bare amerikanske statsborgere er berettiget til sikkerhetstillatelse.

Prosessen starter med at søkeren fullfører personverns sikkerhetsspørsmål (SF-86) gjennom e-Quip-applikasjonsstedet.

Den neste fasen av prosessen innebærer en undersøkelse utført av Office of Personnel Management (OPM) eller annen etterforskningsleverandør (ISP).

Agenter som utfører etterforskningen, vil intervjue et bredt spekter av kandidatens kontakter, eventuelt med nåværende og tidligere arbeidsgivere, naboer, forretningsforbindelser, tidligere klassekamerater, brorskaps- / sororitetsmedlemmer og andre personer som kan ha tilknyttet søkeren.

Søkeren vil bli intervjuet og kanskje gjenintervjuert ettersom ytterligere opplysninger er samlet for å avklare eventuelle potensielle problemstillinger. Kandidater bør sørge for at de er helt ærlige og inkluderende ettersom de fullfører SF-86 og svar intervju spørsmål siden avvik som ble avdekket i undersøkelsen kan være grunnlag for diskvalifikasjon.

Den siste fasen av undersøkelsesprosessen innebærer en gjennomgang av all informasjonen som er samlet for å avgjøre kvalifikasjon for en spesifisert klaring. Hele undersøkelsen og gjennomgangen vil vanligvis ta minst 3-4 måneder.

Midlertidig støtteberettigelse

Ifølge forsvarssikkerhetstjenesten (et byrå av Forsvarsdepartementet) vil alle søkere om personell sikkerhetsgodkjenning fremlagt av en godkjent entreprenør rutinemessig vurderes for en foreløpig berettigelse. Personaldirektoratet for industri vurderer personverns sikkerhetsspørsmål (SF-86) og andre filer og systemer.

Den foreløpige rettigheten utstedes kun når tilgang til klassifisert informasjon klart samsvarer med USAs nasjonale sikkerhetsinteresse. Midlertidig berettigelse utstedes samtidig med at undersøkelsen påbegynnes og vil generelt forbli i kraft til undersøkelsen er fullført.

På den tiden anses søkeren for en endelig kvalifisering.

Statuser i gjennomgangsprosessen

Forsvarssikkerhetstjenesten utsteder følgende statuser gjennom hele undersøkelsen for å la kandidatene vite hva som skjer under prosessen:

Mottatt - Den undersøkende tjenesteleverandøren (ISP) har bekreftet mottak av undersøkelsesforespørselen og vil gjennomgå den for godkjenning.

Uakseptabelt - Internettleverandøren bestemte at undersøkelsesforespørselen var mangelfull. Søkeren vil da motta en melding med grunnen til at forespørselen ble avvist. Hvis arbeidstakeren fortsatt krever oppsigelse, må en ny etterforskningsforespørsel innledes og sendes med den korrigerte informasjonen.

Planlagt - Internettleverandøren har bestemt undersøkelsesforespørselen for å være akseptabel, og undersøkelsen er for tiden pågående / åpen.

Lukket - Internettleverandøren har fullført undersøkelsen, og etterforskningen er sendt for vurdering.

Forsinkelser i undersøkelser

Følgende er de vanligste årsakene til forsvarssikkerhetstjenesten for en forsinkelse i en berettigelsesbestemmelse ved undersøkelsesforespørselsfasen:

Finansielle overveielser. For eksempel, en historie om ikke å oppfylle økonomiske forpliktelser eller manglende evne til å tilfredsstille gjeld.

Følelsesmessige, psykiske og personlighetsforstyrrelser. For eksempel informasjon som antyder at en person har en tilstand eller behandling som kan indikere en feil i dommen, påliteligheten eller stabiliteten.

Utenlandske preferanser. For eksempel, besittelse av et gyldig utenlandsk pass.

Straffedrag. For eksempel, forbrytelse arrestasjoner, flere misdemeanor arrestasjoner eller fengsel i over ett år.

Narkotika involvering. For eksempel nylig bruk av narkotika, ulovlig narkotika besittelse eller narkotikaavhengighet.

Hvor lenge sikkerhetsklarasjoner er i effekt

Sikkerhetsgodkjennelser er bare aktive for det tidspunktet et individ okkuperer den opprinnelige jobben der klaren ble utpekt. En klareringsinnehaver kan til enhver tid undersøkes, men en formell gjennomgang er påkrevd etter 5 år for en topphemmelig klaring, 10 år for en hemmelig klaring og 15 år for en konfidensiell klaring.

En klaring kan reaktiveres uten å gå gjennom hele undersøkelsesprosessen igjen, så lenge arbeidsbrudd er færre enn 2 år, og den opprinnelige undersøkelsen er ikke mer enn 5, 10 eller 15 år gammel for Top Secret, Secret, og Konfidensielle kategorier, henholdsvis.