Blanket applikasjoner
De fleste medieproffer har av og til blanketed landet med CV.
Hvis du leter etter din første mediejobb, eller hvis du sitter hjemme etter at du ble utsatt for mediaavvik , har du sannsynligvis tid til å lage disse masseutskrifter.
Det er sant at hvis du søker på 200 selskaper, har du teknisk bedre sjanse til å få en jobb enn om du bare søker 20. Det er imidlertid feil i denne strategien.
En av de vanligste feilene i media-CV er å sende et generisk følgebrev og fortsette til hvert selskap. Sende et følgebrev som bare sier "Jeg vil ha en jobb i media" til en radiostasjon i Orlando, og et PR-firma i Chicago kommer ikke til å legge merke til.
Det er bedre å konsentrere seg om de 20 selskapene, undersøke deres behov og skrive målrettede brev spesielt til hver enkelt. Hvis du ikke får en telefonsamtale fra de 20, så utvide til de neste 20.
Kontakter i et selskap
Et oversett undersøkelsesverktøy er å bruke kontakter i et selskap for å få informasjon om stillinger.
Mens annonsen for en jobbåpning kan si "ingen telefonsamtaler", gjelder det vanligvis for lederen som gjør ansettelsen.
For en TV-nyhetsreporteråpning , ring til pressesalen. Finn ut om personen som forlater stasjonen, grunnen til at han går og hva slags erfaring han hadde. Også spørre om nyhetsdirektøren som gjør ansettelsen.
Lær hvilke ferdigheter hun vil ha i en nyhetsreporter, og når hun planlegger å fylle jobben.
Denne kunnskapen vil hjelpe deg med å skrive et følgebrev spesifikt for åpningen på denne stasjonen, noe som er langt mer effektivt enn å sende noe generisk. Det er opp til deg å avgjøre om du bør nevne at du ringte pressesalen for å undersøke jobben.
Online annonser
Internett gjør en media jobbsøk så mye enklere enn i år tidligere. Du kan raskt skure media selskapets nettsteder for åpninger, eller betale for tilgang til en abonnementsbasert webtjeneste som setter jobbangrep på fingertuppene.
Problemet med å bare søke om åpninger du ser online er at du sannsynligvis vil være en av hundrevis av kandidater for hver jobb. Visst, noen må få jobben, men å være en av 500 søkere kan få deg til å føle deg som om du har et bedre skudd på å vinne lotteriet.
En bedre strategi er å bruke Internett for å finne ut hvem som kan forlate en mediejobb, og deretter søke før åpningen blir offisiell. Det tar litt arbeid, men hvis du ser noen på et firma, har du lagt ut CV på nettet, er det sjansene for at hun er på vei mot utgangsdøren. Du kan være den første som søker og slår alle dine konkurrenters CV tilbake til sjefens skrivebord.
Headhunter
En headhunter kan hjelpe til med jobbsøking i media. Det er to typer headhunters som er vanlige i mediebransjen.
Den første headhunteren er betalt av mediefirmaet for å finne kvalifiserte kandidater for stillinger. Du kan sende materialet til denne tjenesten i håp om at det vil passere deg videre til kundene. Ulempen er at du sannsynligvis aldri vil vite om eller når CV-en din blir sendt ut.
En annen type headhunter belaster deg for sine tjenester. Fordi du er klienten, får du mye mer tilbakemelding om arbeidet ditt og hvordan du blir markedsført for jobbåpninger.
Med de fleste headhunters blir deres fokus betalt av noen for deres tjenester. Det betyr at det er sannsynlig at ditt CV går ut med dusinvis av andre, noe som setter deg i samme situasjon som om du søker om en onlineannonse.
En headhunter kan vite om uanmeldte åpninger, men det er lite sannsynlig at du vil være den eneste personen headhunter presser for å få jobben.
Middel
Å bruke en talent agent kan få deg til å føle deg som en Hollywood hotshot. Det er imidlertid mange fordeler og ulemper med å ansette en agent for å hjelpe deg med jobbsøking i media.
En talent agent jobber for deg, men vær forberedt på å betale. Du må kanskje betale forhåndsavgift, men det er mer vanlig å betale en del av lønnen din hvis en agent finner deg en jobb. Hvis hun også forhandler mediekontrakten din , betaler du nok enda mer, muligens 10% av lønnen din.
Det tar mye forskning før du ansetter en agent som passer for deg. Tross alt vil du forkaste penger, så du bør ikke logge med bare noen.
Noen agenter har dusinvis av klienter. De beste agenter vil finne ut om en åpning og konsentrere seg om markedsføring av klienten som er best for jobben. Andre vil markedsføre flere kunder, ikke bry deg om hvilken som blir ansatt så lenge de blir betalt for deres representasjon.
Et mediejobsøk er ikke enkelt, spesielt når det er mange flere søkere enn det er jobber i bransjen. Tiden du legger til et godt planlagt, fokusert mediesøkssøk, hjelper deg med å unngå å kaste bort tid og penger mens du får jobben du ønsker.