Ditt jobbintervju er over. Hva nå?
Det er regler du bør følge, et etter-intervjuetikett . Hvis du ikke gjør det, kan du skade sjansene for å få jobben - du kan til og med utilsiktet sinne din potensielle arbeidsgiver , eller i det minste vil du gå av på feil fot hvis du faktisk får jobben uansett.
Du er ikke ferdig når du danser ut av bygningen, knyttnevepumpen hele veien. Her er noen få trinn du kanskje vil ta.
Send en takk
Dette er ikke en nødvendighet, men la oss innse det, det gjør aldri vondt for å takke noen for noe. Alle - selv den enkelte som bare intervjuet deg i sin normale arbeidsdag - liker å føle seg verdsatt og vite at hans investering av tid er anerkjent.
Tildelt, et intervju er ikke en typisk situasjon - du har ikke fått en gave, tross alt - men en takknemåtte vil få deg til å skille seg ut fra andre søkere når konkurransen om en jobb er tøff. De som ikke trodde å sende takknemmene, vil slippe til baksiden av pakken.
Hvis du sender et notat , må du sørge for å gjøre det umiddelbart med intervjuet. Hold det kort og profesjonelt. Ikke bruk den til å selge deg selv om igjen, selv om det er OK å angi igjen hvor interessert du er i stillingen.
Ikke gå over bord med stasjonære. Du takker intervjueren, og prøver ikke å imponere. Selv en e-post vil fungere fint.
Vær oppmerksom på hvordan du følger opp
Arbeidsgivere tar ofte mye tid før de bestemmer seg for å ansette noen. Det betyr at du sannsynligvis må vente lenger enn du vil finne ut om du har landet jobben.
Det er OK å følge opp etter et intervju, men først etter at en viss tidsperiode har gått - og bare en gang.
Hvis du begynner å plage noen om hvorvidt de har gjort en ansettelsesbeslutning , vil du gjøre deg til en plage. Husk at ansette ledere er vanligvis folk som prøver å gjøre sine vanlige jobber og fylle en stilling. De har oppgaver de må ha en tendens til, og å fylle en åpen stilling kan ikke være på toppen av sine lister. Så ikke bry dem. Hvis du ikke har hørt et svar på over en uke, kan du sende en kort e-post, og igjen, uttrykke din interesse, men ikke ring. Vanligvis er kallingen mer invasiv.
Etter det? Du må la det være og gå videre.
Hva om du ikke hører noe?
Dessverre kommer arbeidsgivere vanligvis ikke ut for å gi deg dårlige nyheter. Oftere enn ikke, kommer arbeidsgivere ikke tilbake til kandidater som ikke blir tilbudt jobben. Det er spesielt sant at personen du intervjuet ikke er i HR-avdelingen.
Hvis det har vært uker og uker, og du fortsatt ikke har hørt et ord, er det ingen skade ved å sende en annen notat. Når det er sagt, kan du antagelig anta at du ikke fikk jobben hvis det har vært uker og uker.