Loven gjelder imidlertid ikke for personer som arbeider i føderale, statlige og lokale myndigheter.
Det er også andre unntak.
Les nedenfor for mer informasjon om EPPA, inkludert unntak fra loven, og hva dine rettigheter er som en ansatt hvis du blir bedt om å ta en løgnedetektor test.
Når arbeidsgivere kan kreve en Lie Detector Test
Arbeidsgivere kan vanligvis ikke kreve eller be om en jobbsøker eller ansatt for å ta en løgnedetektor test, eller utslipp, disiplin eller diskriminere en ansatt eller jobbsøker for å nekte å ta en løgnedetektor test. Arbeidsgivere er også juridisk ute av stand til å be om resultater fra en løgnedetektor test. Dette er tilfellet for de fleste private arbeidsgivere.
Det er imidlertid unntak til EPPA. For eksempel faller ikke sikkerhetsfirmaer (for eksempel alarmfirmaer) og farmasøytiske produsenter, distributører og dispensarer under denne loven. De har lov til å bruke løgnedetektortester på ansatte, selv om det er begrensninger rundt hvordan de kan bruke testene.
Som nevnt ovenfor trenger ikke føderale, statlige og lokale myndigheter å følge EPPAs regler. Imidlertid møter de igjen regler hvis de gir løgnedetektortester til ansatte.
Et annet unntak er at arbeidsgivere av enkelte private firmaer kan gi polygraptester til bestemte ansatte dersom de er rimelig mistenkt for involvering i en arbeidsulykke, som for eksempel tyveri eller forgiftning, så lenge det resulterte i konkret økonomisk tap eller skade på arbeidsgiveren .
Imidlertid er denne bruken av en polygraptest også under visse begrensninger. For eksempel må arbeidsgiveren fullt ut forklare for den ansatte den skriftlige aktiviteten de undersøker.
Ansattes rettigheter
EPPA sier at arbeidstakere har rettslig rett til sysselsetting i de fleste selskaper uten forventning om å måtte ta en løgnedetektor test. For de selskapene som har lov til å utføre tester, er det strenge bestemmelser før, under og etter testen. For eksempel må ansatte bli fortalt på forhånd om testen, og visse opplysninger må registreres. Undersøkeren må også være lisensiert dersom dette kreves av staten der testen foregår.
Hvis arbeidstaker bor i en stat eller et lokalt område som har enda strengere regler knyttet til løgnedetektorer, må hans eller hennes ansatte følge disse strengere regler.
Ansatte kan også nå ut om en arbeidsgiver eller potensiell arbeidsgiver bryter med deler av loven. De kan bringe sivile tiltak mot arbeidsgiveren i føderale eller statslige domstoler. Imidlertid må de gjøre dette innen tre år etter overtredelsen.
Lovlig påkrevd melding
Før løgnedetektortesten begynner, har arbeidstaker lovlig grunnleggende informasjon om årsaken til testen.
Hvis det er på grunn av et antatt forbrytelse, må medarbeideren bli fortalt om hendelsen som blir undersøkt. Dette inkluderer hva som skjedde, om det var tap eller skade i situasjonen, hva ble tatt eller manglet, hvorfor ansatt er ment å ha vært involvert, etc.
Arbeidsgiveren er også pålagt å gi ansatt en skriftlig beskrivelse av hvordan testen skal gå, og en eksplisitt liste over ansattes rettigheter. Han eller hun må også gi god tid til den ansatte å søke uavhengig råd før testen.
Hvor får du mer informasjon
Hvis du trenger mer informasjon om løgnedetektor tester for sysselsetting, kan du lese mer om EPPA på United States Department of Labor nettsted. Du kan også sjekke ut dette faktabladet på EPPA.
Hvis du vil ha spesifikk informasjon om løgnedetektorforskrifter i staten, må du slå opp ditt lokale kontor for lønns- og timeavdeling (WHD).
Andre typer forhåndstestingstester
De fleste andre forhåndsansatte tester er ikke begrenset på samme måte som løgnedetektortester er. Disse testene spenner fra fysisk test til narkotikatester til personlighetsprøver. De fleste av disse er lovlige og ikke tungtbegrensede. De er bare ulovlige dersom selskapet bruker testen til å diskriminere søkere på grunnlag av alder, rase, farge, kjønn, nasjonal opprinnelse, religion eller funksjonshemning.
Les her for mer informasjon om tidligere ansettelsestest enn løgnedetektorer.
Forslag til lesing: Prøving og testing av arbeidstjenester | Diskrimineringslovgivning