Bestem om du virkelig trenger en leder akkurat nå
Før du går går, spør deg selv dette spørsmålet - trenger du virkelig en leder akkurat nå? En god leder kan være en viktig del av musikkkarrieren din, men de kommer ikke gratis.
Når du nettopp har begynt, kan ledelsen ikke være den beste bruken av kontanter. Før du går lederjakt, sørg for at du forstår hva de gjør og hvorfor du kanskje trenger en. Disse artiklene vil hjelpe:
Enlisting dine venner
Hva trenger du en leder til å gjøre for deg? Hvis du leter etter noen som kan hjelpe deg med å bestille show , sende ut noen demoer for deg, sett opp digital distribusjon og så videre - med andre ord, hvis du er i ferd med å etablere deg selv - så kan du kanskje allerede kjenne sjef. Se deg rundt din vennekrets. Er det noen som vet noe om musikkbiz, hvem er organisert og hvem elsker musikken din? Bingo! Ulempen her er at denne personen kan trenge å lære seg når de går, men oppe er at du vil ha en entusiastisk leder som jobber billig - ikke en dårlig sak.
Samle anbefalinger
En leder har en utrolig stor innflytelse over karrieren din, så dette er ikke en avtale du vil ta lett av.
Hvis du ikke kjenner noen som kan tjene som leder eller hvis du er forbi det punktet du kan jobbe med en leder som lærer med deg, så spør deg om henvisninger til gode ledere. Spør medmusikere, gjør noen undersøkelser for å se hvem som håndterer dine favakter, spør promotorer og bokførere når du gjør dine forestillinger og så videre.
Hvis du er på det punktet hvor du trenger en profesjonell leder, så er du på det punktet hvor du kjenner folk som kan gjøre disse anbefalingene.
Tilnærming din korte liste
Å få en leder interessert i å jobbe med deg, er som å nærme seg en etikett, agent eller promotor. Vær klar til å gi dine ledelsesutsikter med:
Målet ditt er å gi din potensielle leder en god ide om hvilken type musikk du lager og hvor langt du har kommet i din karriere alene.
- Musikkprøver - ikke hele katalogen, bare noen av dine beste sanger som viser lyden din og allsidigheten din. Du kan behandle denne prøven som om du vil ha en demo du vil sende til en etikett. (Se Demoer 101
- Biografi
- Trykk på utklipp, hvis du har noen
Følge opp
Nå blir ledere overvunnet med tonehøyde fra musikere, så ikke ring dem hver time, på timen, dagen etter at du sender inn informasjonen din. Gi dem en uke eller to, og hvis du ikke har hørt noe, følg opp. Spør om de har mottatt pakken og hvis de trenger mer info. Det er greit å følge opp med respektable intervaller til du får svar (eller inntrykk av at du ikke kommer til å få svar, noe som kan skje noen ganger). Bare prøv å ikke komme for sterk og vær sikker på å respektere det faktum at denne personen er sannsynligvis opptatt.
Tålmodighet er din venn på dette stadiet i operasjonen.
Møt og diskutere
La oss si at du sender en pakke til en leder som er interessert i å jobbe med deg. Ditt neste skritt er å ha et møte med lederen for å diskutere målene dine, og hvordan de kan hjelpe deg med å nå dem. Du må også vite detaljene i det økonomiske arrangementet som lederen søker.
I tillegg til å være sikker på at denne lederen er på samme side med deg når det gjelder retning, må du være sikker på at det er en slags kjemi mellom dere alle. Du kan tilbringe mye tid med lederen din, og du må alle kunne ha åpen og ærlig kommunikasjon.
Signer en kontrakt
For din skyld og for lederens skyld, bør du aldri inngå noen form for forvaltningsavtale uten en kontrakt. Hvis du jobber med en venn og du ikke har penger til en advokat, er det greit å jobbe på en kontrakt sammen som gjør alle lykkelige.
Hvis du jobber med en leder med mer erfaring og de gir deg en kompleks kontrakt, få juridisk rådgivning . Aldri noen gang skrive en kontrakt du ikke forstår, og aldri, noensinne, noensinne, jobbe med en leder uten kontrakt.
Tips og ting å vite når du velger en leder
Hvis det er mulig, får du en introduksjon for deg når du får anbefalinger fra ledelsen. Ting vil bli mye enklere hvis du ikke trenger å kalle folk.
Det er viktig å ha samme type musikkindustri filosofi som din leder. Hvis lederen din er mer erfaren i virksomheten enn deg, vil du kunne lære mye av dem. Men hvis du for eksempel søker etter musikkstjernom og de er forpliktet til indiemusikkscenen, eller omvendt, så vil forholdet ikke fungere for noen av dere.
Husk at du velger en leder mens de velger deg. Du trenger ikke å hoppe om bord med den første lederen som følger med hvis du ikke er sikker på at det vil fungere. En leder er nesten som et medlem av bandet ditt - de beste lederforholdene klikker på det profesjonelle og personlige nivået. Trenger du hjelp til å finne ut om du og din potensielle leder ser øye til øye? Sjekk ut disse spørsmålene for å spørre en leder .
Før du nærmer deg ledere, ha en god ide om hva du trenger fra dem. Hvis du prøver å lande en avtale, er en leder som har mange kontakter på etiketter et godt valg for deg. Hvis du har en avtale på bordet og trenger noen til å gå deg gjennom forhandlinger, så må en leder med den typen erfaring være høy på listen din. Ledere har mange forskjellige stiler, og noen er flere hender enn andre. Før du prøver å ansette noen, må du sørge for at du har en ide om jobbbeskrivelsen.
Når du setter sammen informasjon for potensielle ledere, må du ikke prøve å lage en pakke som du tror gir de riktige svarene. Ja, du vil sette din beste fot fremover. Men hvis du for eksempel er et folkeband og du nærmer deg en hip-hop-leder, må du ikke gå ut og registrere noen vers for demoen din. Du trenger en leder som "får" det du gjør, og den eneste måten å finne noen på, er å gi dem en ærlig representasjon av arbeidet ditt. Du finner den rette lederen. Spinning ting å prøve å matche deg selv til en bestemt leder er aldri en god samtale.
Hva du trenger for å komme i gang
- Demo
- Pressepakke
- Bio