Så mye som ingen liker å brenne en medarbeider eller bandkammerat, noen ganger må det gjøres. Det er lite du kan gjøre for å få det til å lyde som gode nyheter til personen som får oppstart, men det er ting du kan gjøre for å redusere utfallet og beskytte deg selv og bandet.
Før du tar trinnet, sørg for at det er verdt det. Finner personen ikke opp for repetisjoner? Er deres oppførsel giftig for resten av gruppen? Kanskje de ikke er oppe på jobben musikalsk, eller kanskje det bare er en personlighetskonflikt som ikke kan løses.
1. De viser ikke opp for praksis
Band har forskjellige tilnærminger til å øve, avhengig av deres tidsplaner og musikkmål. Det viktigste er at du er alt på samme side med hvordan ting er gjort i bandet ditt. Hvis resten av dere er helt forpliktet til regelmessig planlagte repetisjoner og jobber hardt mens du er der, men bandmedlem er ikke, så har du et problem på hendene. Deres mangel på forpliktelse til å øve er sannsynlig å skille seg inn i andre områder av musikken din.
2. deres oppførsel er et problem
Har du noen i bandet ditt som alltid velger slagsmål på arenaer, viser seg sent til viktige avtaler, og overindulging i musikk biz-overskudd på bekostning av arbeidet du gjør?
Denne typen dårlig oppførsel kan virke veldig rock og rulle til dem, men i virkeligheten gjør de deg dårlig og gir bandet et rykte som kan påvirke sjansene dine for å få nye show, tiltrekke ledere og agenter , og så videre. Hvis du blir sparket ut av alle spillestedene du ser opp til å spille, er det på tide for litt skadekontroll.
3. Bandet ditt er deres sideprosjekt
Når du begynner som et band, er det ikke uvanlig å ta med musikere som har andre prosjekter på gang. Det er greit, men det slags forhold har sin måte å løpe på. Dette bandmedlemmet kan bli så begeistret for musikken din at bandet ditt blir deres viktigste ting, eller de kan allerede være så forpliktet til en annen handling at du alltid kommer til å bli andre fiol. Hvis ting begynner å skje for bandet ditt - som å få store turneringsmuligheter eller en avtale - så trenger du noen som kan være ombord med prosjektet hele veien. Hvis du har noen som bare ikke kan, må du finne noen til å fylle sine sko, uansett hvor stor.
4. De er ikke opp til jobben
Ikke alle musikere er en passform for alle bandet. Hvis du har noen i bandet ditt som ikke er musikalsk opp til snus når det kommer til å spille sangene dine eller som bare utmerker ting du ikke virkelig trenger, vil de nok være lykkeligere å leke med en annen gruppe - og du vil være lykkeligere med en annen musiker som spiller melodiene dine.
5. Du jobber bare ikke bra sammen
Du kan tenke at du kan tolerere noen på grunn av deres ferdigheter, men i det lange løp er det ikke nok for dyktighet at et band skal lykkes.
Det tar forpliktelse til bandet og hverandre. Det tar gjensidig respekt. Hvis du er et nytt band som bygger musikkarrieren din sammen, trenger du ikke å gjøre det med folk du ikke kan stå på. Nå er det tid til å bygge et band du kan gå på denne reisen med, og det er bare enklere hvis dere alle liker hverandre og støtter hverandre. Det kommer ikke til å bli lettere å komme sammen når avtaler og penger og store beslutninger begynner å skrive inn bildet.
Ting å gjøre før du brenner en bandmate
Når du vet at du er klar til å dele veier og la bandemannen gå, er det noen ting du trenger å vite før du har snakk.
- Pass på at du har myndigheten: I de fleste tilfeller kan du ikke bare vise noen døren. Avhengig av hvilket medlem av bandet som blir sparket, kan resten av gruppen kanskje ikke fortsette å bruke samme navn og sanger. Hvis personen du blir kvitt har noen krav på eierskap av bandet, et grunnlegger, kan du for eksempel se på mer av et bandbruddscenario enn en enkel opptreden. Du vil være fri til å fortsette med resten av bandet, men du kan spille under et annet navn og med nytt materiale. Du kan ikke fortsette å bruke andres kreative arbeid mens du slipper dem ut av det, med mindre det er tydelig stavet ut under en bandekontrakt.
- Sjekk din båndkontrakt: Hvis du har en kontrakt, tar det nesten helt sikkert situasjoner som avfyringer og akseptable grunner til oppsigelse fra bandet. Hvis du har avtalen, må du overholde den, men kontrakten kan tillate deg å brenne en såkalt nøkkelperson for en sak oppgitt i kontrakten, og fortsett å bruke navnet og musikken - med den nødvendige kompensasjonen, selvfølgelig.
- Sjekk rekordavtalen : Hvis du har en rekordavtale, og personen du vil brann person, er oppgitt som et nøkkelmedlem i den aktuelle avtalen, risikerer du at etiketten slipper deg. Etiketten mener at dette medlemmet er så viktig at å miste dem ville resultere i et annet bånd enn det de signerte. Dette er vanligvis tilfelle med en ledende sanger. For eksempel, hvis U2 sparket Bono, ville de definitivt ha et etikettproblem. Men et nøkkelmedlem kan være et hvilket som helst bandmedlem som etiketten din ser på som kritisk for prosjektet og det offentlige bildet.
Hvordan gjøre Firing Fair økonomisk
Den økonomiske kompleksiteten ved å skyte et bandmedlem avhenger av hvor du er i din karriere når fyringen foregår. Hvis det ikke er noen penger som kommer inn, og ingen avtaler om å bli signert at denne musikeren hjalp deg med å få tak i deres talent, jobb eller forbindelser, så kan det ganske enkelt komme ned for å sette litt god tro på kontanter hvis du sier at avgangsmedlemmet var Den som alltid betalte for øl.
På den annen side, hvis du har en plateavtale, album som blir solgt, lisensinntekter blir generert på sanger som denne musikken bidro til å skrive, så kan ting bli rotete.
Hvis du har en kontrakt, vet du nøyaktig hvordan du skal håndtere situasjonen. Men hvis du ikke gjør det, diskutere problemene og hamm ut en avtale skriftlig. Dette er spesielt Ditto hvis denne personen investerte mye penger i bandet og skal betales tilbake. Hvis det blir for komplekst eller for tvilsomt, må du få en mediator eller advokat for å hjelpe deg med å komme til en avtale. Det er lettere å håndtere dette nå enn det har blitt noe sånn snurrende nedover linjen, som et søksmål. Dessuten er det rettferdig.
Hvordan lage Firing Fair Personlig
Firing noen vanligvis ikke oppfordre deg til dem. I en perfekt verden, blir musikken slettet, vil være enig i at dette bare ikke virker ut for noen og fortsett - men det skjer ikke alltid.
Prøv å overbevise personen du slipper for at det er i begge dine beste for å holde hele saken så profesjonell som mulig. Hvis du kan, kom til en avtale om hvordan du alle adresserer spørsmålene som kommer opp.
Etter at støvet slår seg - og det vil til slutt - det folk kommer til å huske, er nåden du viste i situasjonen. Det vil gjøre deg mer attraktiv å jobbe med.
Behandle det utgående bandmedlemmet med så mye respekt som mulig. Hvis du skylder dem penger, se at de får det. Hvis de kjøpte noen ting til bandet, sørg for at de får det tilbake. Hvis du vet om en konsert som kanskje bare passer for dem, send den videre.
Gjør gjerningen og pakk den opp
Ikke forleng brenningsprosessen. Sett deg ned, ha diskusjonen og sørg for at du er klar over hvordan noen løse ender blir bundet. Du må kanskje forhandle noen ting. Hvis du gjør det, legg alt i orden. Det er den beste og vakreste tingen for alle parter, og det vil la dere begge fortsette å forfølge dine musikalske ambisjoner mye raskere.