Å stille de riktige spørsmålene er avgjørende når du prøver å ansette en bandagent
Beslutningen om å ansette en bandleder er en av de viktigste som du vil gjøre. Ledere er vanligvis nært involvert i enhver beslutning du gjør som et band , og de har enorm kraft til å skape retningen for karrieren din.
Det du forventer at sjefen din skal gjøre, avhenger av hvor du er i din karriere. Hvis du er et nytt band, skal lederen din markedsføre deg til etiketter , prøve å få deg gigabiter , og prøver å få ting av bakken for deg. Hvis du er videre, bør din leder sørge for at andre mennesker jobber for å markedsføre musikken din.
Selvfølgelig er det fornuftig å være forsiktig når du handler for ledelse og å gjøre alt du kan for å sikre at du ansetter en leder som deler din profesjonelle visjon og får med deg personlig. Vær oppmerksom på disse spørsmålene for å hjelpe deg med å gjøre et godt valg.
01 Hvem har du jobbet med / hvem jobber du med?
Noen ledere arbeider kun med en handling om gangen, mens andre kan ha noen kunder. Å finne ut hvem annet de jobber med nå, gjør at du kan vurdere om de vil ha tid til å fokusere på deg.
02 Hvem tror du at målgruppen vår er?
Vet din potensielle kunstnerbehandler hvor du kommer fra med musikken din? Forhåpentligvis vil et svar på dette spørsmålet ikke bare fortelle deg om lederen "får" musikken din, men det vil også gi deg en ide om hvor de forestiller seg å ta karrieren din.
Selv om du sikkert vil føle deg som en leder forstår hvordan du ser musikken din, hold deg et åpent sinn om svaret på dette spørsmålet. Det er en ting å telle ut noen som er helt fri for musikken din, men en av de beste tingene med å ha en leder er å få et nytt perspektiv på ting. Hvis noen identifiserer et publikum eller et uttak, for musikken din, hadde du ikke tenkt på det, det kan være et veldig godt tegn i en ny leder.
03 Hva tror du vi kunne oppnå i seks måneder?
Den faktiske tidsrammen er ikke så viktig her som diskusjonen om at dette spørsmålet vil gnist. Det er her du kan finne ut hva en leder mener de kan gjøre skje for deg og hvordan de vil få det gjort. Du får en ide om hva slags kontakter de har, samt mer innsikt i hvilken retning de tror at musikkkarrieren skal ta. Dette spørsmålet kan også hjelpe deg med å bedømme en potensiell lederes nivå av entusiasme, og hvis det er hvor bandet trenger det å være.
04 Har du en standard kontrakt?
Enkelte ledere arbeider med standard kontraktsavtaler. Du bør aldri signere en kontrakt du ikke forstår, og du vil ønske å få noen ledelseskontrakt sjekket ut av en advokat . Imidlertid må du vite om det foreligger en standardkontrakt som din potensielle leder bruker og hvor åpne de skal tilpasse sin standardavtale dersom deler av det ikke gjelder dine forhold.
Hvis denne lederen har en standardkontrakt og presser deg til å signere det på stedet og uten å få råd, ikke gjør det.
05 Hvor mye vil du bli betalt?
Du må vite hvilken prosentandel en leder ønsker, og hvis de forventer en grunnlønn på toppen av prosentandelen. Dette er også når du vil finne ut hvilke inntektsstrømmer din potensielle leder håper å være en del av. Hvis du ikke kan komme til en avtale om svaret på dette spørsmålet, så er ditt ledelsesforhold et no-go.
06 Lytter du til meg?
Ok, du trenger ikke å si dette høyt, men du bør definitivt tenke på det under hele møtet med din leder-til-være. Pass på at ideene dine kommer igjennom, og at den potensielle lederen er interessert i å jobbe med deg, i stedet for å bare fortelle deg hvordan det skal være.
Bare fordi noen var den perfekte lederen for en annen musiker, gjør dem ikke den beste passformen for deg. Ta deg tid til å finne den perfekte lederen for bandet ditt og dets spesifikke behov.