Ta deg tid til å nøye gjennomføre alle søknader du fyller ut for å være sikker på at informasjonen er nøyaktig, datoene og stillingsbeskrivelsene er riktige, og det er ingen stave- eller grammatiske feil.
Noen vanlige feil å unngå
Skimming instruksjonene og mangler den virkelige hensikten med søknadsspørsmålene. Les nøye og ikke haste. Tross alt, hvem vil ha en ansatt som ikke følger anvisninger?
Skrive "se vedlagt" for å unngå å fylle ut materiale på søknaden. Mange arbeidsgivere vil først og fremst skjerme på applikasjonen selv, så du må fylle ut alle blankene, selv om informasjonen er duplisert på et vedlagt CV.
Leverer generiske uttalelser om dine ferdigheter eller erfaringer. I stedet legger du frem og frem på de ferdighetene og opplevelsene som er mest relevante for måljobb.
Fremstilling eller overdrivelse av dine kvalifikasjoner. Uærlighet og produsert informasjon er grunnlag for umiddelbar avskedigelse, så unngå fristelsen til å gjøre opp eller puste opp legitimasjonene dine.
Relatert til dette er:
Søker på jobber du ikke er kvalifisert for. Hvis stillingen krever en avansert grad eller et visst antall års erfaring som du ikke har, må du ikke kaste bort ansatt eller ansattansvarlig.
Sende søknaden din til feil person eller avdeling. Sørg for at du retter søknaden din til personen eller avdelingen som er referert til i annonsen eller jobbposten.
Du kan kopiere andre kontakter du har hos firmaet: "Jeg trodde du kanskje vil se materialene jeg sendte til HR gitt vårt nyttige informasjonsmøte forrige uke."
Stave- eller grammatiske feil. Kopier og lim inn nettbeskrivelser i en stavemåte og grammatikkontroller som Word først. Sett fingeren på hvert ord og sørg for at det er stavet riktig. Les dokumentet høyt for å se etter grammatiske feil og, hvis det er mulig, ha et annet sett med øyne, vurder dokumentet ditt før du sender det inn.
Skrivebeskrivelser som ikke inkluderer resultater. Selv om søknaden sier stillingsbeskrivelse , ta det for å bety en beskrivelse av hvordan du har lagt til verdi i motsetning til en tørr liste over oppgaver. Bruk av tall for å kvantifisere beskrivelser er en god måte å markere prestasjoner, "Managed finansielt tilsyn med $ 500 000 årlig fundraiser."
Unnlater å forklare jobbgap . Hvis du har legitime grunner til mangler i arbeidslivet, finn en måte å forklare hvorfor du var ute av arbeid, for eksempel "Jeg forlot meg for å ta vare på min nyfødte baby eller en terminalt syk foreldre."
Oppføring av en uprofesjonell lydende e-postadresse. Sett opp en egen e-postkonto for jobbrelaterte formål som ikke inneholder noe som partygirl@yahoo.com.
Søknadstips
Det kan være nyttig å skrive ut en hovedliste med datoene og beskrivelsene av utdanningen din og jobbene du har holdt i kronologisk rekkefølge.
Når du fyller ut søknader, kan du referere til listen din, og sørg for at du gir nøyaktig og fullstendig informasjon til hver arbeidsgiver.
Hvis du også sender inn en CV, vil du ønske å skreddersy den til den individuelle stillingen du søker, og fremheve de mest relevante opplevelsene. Disse kan avvike fra den kronologiske listen som den generelle søknaden kan be om, noe som er en av grunnene til at de kan be om dokumentasjon for å få et mer komplett bilde av dine kvalifikasjoner.
Før du slår programmet inn eller klikker "send", les det gjennom igjen, skanning for skrivefeil, og sørg for at du har svart på alle spørsmålene helt og passende.
Send alle nødvendige dokumenter
Det er viktig å være oppmerksom på detaljene i kravene til søknad som er oppført i stillingen.
Noen ganger, i tillegg til å fylle ut et søknad, vil ansetteansvarlig kreve at du sender inn CV, lister, portefølje, referanseliste, etc.
For å bli vurdert for jobben, må du sørge for at du sender inn alle dokumentene som er forespurt. Hvis du ikke følger søknadsanvisningene, er det en enkel måte for ansetteansvarlig å eliminere deg fra tvil.
Mer om søknad om jobb: Hvordan ikke søke om jobb | Slik søker du på en jobb | Hva er jobbkrav? | 7 grunner til ikke å søke om jobb