Hvordan slå negativitet på arbeidsplassen i endring
Når du ser et problem på jobb, klager du til kollegaene dine eller prøver du å gjøre noe for å fikse det? Hvis alt du gjør er grumble og whine, kommer ikke noe godt av det. Negativitet på arbeidsplassen er smittsom. Klag til en kollega og han eller hun vil i sin tur klage til en annen, og så videre. Før en gang vil en persons negative holdning spredes til fem og deretter 10, og så videre.
Som eksemplet ovenfor viser, har negativitet en måte å spre seg gjennom et arbeidsmiljø som brann sprer seg gjennom en bensin-doused haystack. Før lenge vil alle alle gjøre det, diskuterer problemene, og ikke bare vil de ikke løse dem, de vil ikke få noe annet gjort heller. Resultatet vil bli et tap av produktivitet.
Hvorfor du bør miste den negative holdningen
Det er ikke rart at sjefer ikke liker arbeidere som gnisser uopphørlig. Hvis du tjener et rykte som en negativ Nelly, kan det lande deg på sjefen din minst favoritt ansattsliste. Så hva kan du gjøre, i stedet når du ser ting som ikke er slik du tror de burde være? Er det bedre å holde munnen lukket slik at du ikke forårsaker spredning av arbeidsplassen negativitet? Er det bedre å si noe?
Et problem kan bare løses hvis noen bringer oppmerksomhet til det, men hvis du ikke planlegger å være konstruktivt, hold tankene dine selv.
Hvis du likevel vil være kjent som en problemløser i stedet for en klager, snakkes du opp. Hvis du gjør det på riktig måte, vil du gjøre en positiv forandring som kan gjøre mye for å forbedre arbeidsmiljøet ditt. I stedet for å heve sjefsens ire, kan du i stedet være mottaker av hans eller hennes takknemlighet .
Her er 5 ting du kan gjøre som vil hjelpe deg med å miste den negative holdningen og skape forandring.
1. Ikke prøv å fikse det som ikke er ødelagt
Vi ser noen ganger problemer der de ikke eksisterer. For eksempel kan du ikke liker hvordan noe gjøres på arbeidsplassen din. Du tror kanskje det er en bedre måte å gjøre det på, men det betyr ikke at vurderingen din er riktig. Før du sier noe, ta et øyeblikk til å tenke på det. Spør deg selv om veien er virkelig bedre, eller er det bare en annen måte å gjøre noe på.
2. Ta din klage gjennom de riktige kanalene
Hvis du klager til dine kollegaer, er alt du vil gjøre, spredt negativitet. Og hvis du har vært oppmerksom på denne artikkelen, vet du nå, det er noe du vil studiously unngå å gjøre. Finn ut hvem i din organisasjon er den rette personen med hvem du skal diskutere dine bekymringer. Du vil velge noen som vil være mottakelige for dine ideer, men du må også sørge for at du ikke går over noen, for eksempel sjefen din, hodet.
3. Gi kun konstruktiv kritikk
Alle kan klage. Hvis du vil gjøre mer enn det og virkelig bidra til å påvirke endringen, bør du ha noen ideer for hvordan du løser de problemene som plager deg. Før du tar klagen din til den rette personen, gjør din forskning slik at du kan komme opp med mulige løsninger.
Bruk deretter dine kritiske tenkning ferdigheter til å evaluere hver og bestemme hvilke som vil gi deg de beste resultatene.
4. Pitch In
Gjør deg klar til å få hendene skitne. Hvis du påpeker et problem og presenterer en liste over mulige løsninger, gjør deg klar til å hjelpe dem med å implementere dem. Dette vil vise til sjefen din at du har en innsats i å gjøre forbedringer som vil være til nytte for selskapet.
5. Vet når du skal gi opp
Det du tenker på som et seriøst problem, kan være mindre av en til personen du taler din bekymring over. Hvis problemet bare er noe som irriterer deg, må du kanskje bare gi opp eller se etter en annen jobb. Det kan ikke være noe du kan gjøre for å forandre hans eller hennes sinn.
Hvis problemet er ekstremt alvorlig, for eksempel, det innebærer noe ulovlig eller uetisk eller det er klart å gjøre selskapet skadet, må du kanskje eskalere klagen din over kommandoen.
Det er et risikabelt trekk og kan skade karrieren din, men du må spørre deg selv om du kan leve med deg selv hvis du ikke gjør noe.