Er dette en telecommute jobb? Finn ut ved å stille subtile spørsmål
Hvis et selskap ikke spesifikt sier en stilling, er en telekommutert jobb i beskrivelsen, så er det sannsynlig at den ikke har til hensikt å direkte ansette en telekommuter. Og det er ganske vanlig. Telekommunikasjon er ofte en fordel tillatt etter at en ansatt har bevist sin produktivitet på kontoret. Og beslutningen blir ofte laget av individuelle ledere, selv om selskapet har en telekommutepolitikk.
Hvis du ikke ville godta en stilling som ikke er en telekommutert jobb, så har du lite å tape ved å spørre om telekommunikasjon er en mulighet i denne stillingen.
Men du vil nok fortsatt ønske å vente til et tilbud ble gjort eller ventet.
Men bare fordi et selskap ikke ansetter en telekommuter direkte, betyr det ikke at det ikke er mulighet for at en stilling blir en telekommutert jobb i fremtiden. Og hvis du fortsatt vil ha jobben, selv om det ikke er noen telekommuting, må du være subtil for å finne ut om et selskaps telekommunikasjonspolitikk.
Hvis et selskap ikke er televennlig, kan du spørre om telekommuting alvorlig skade sjansene dine for å få jobben. Ta en trinnvis tilnærming for å få informasjon om telekommunikasjon.
Først, Forskning
Hvis du kjenner noen som jobber hos selskapet (som ikke er involvert i ansettelsesprosessen), spør hvordan telekommutevennlig det er. Kjenner han eller hun alle som telecommutes? I så fall, hvor ofte? Er det en telecommute-policy?
Hvis du ikke kjenner til noen insidere, undersøker du firmaet for å få en følelse av sin holdning til arbeidslivsproblemer.
Les nyhetshistorier om selskapet. Sjekk ut lister over telekommutevennlige selskaper. Se etter ledetråder i stillingsbeskrivelsen. Betyr det om "fleksibilitet" eller andre arbeids- fordeler?
Men husk at bare fordi et selskap tillater telekommuting, betyr det ikke at stillingen du søker om, kan telecommuted.
Spør indirekte spørsmål
Spør om timer og kontorplassering. (Er stillingen plassert på dette kontoret? Hva er jobbets timer?) Dette er uskyldige spørsmål som kan gi litt informasjon. Prøv å plukke opp subtile ledetråder om intervjuernes holdninger til arbeidslivsproblemer. Ser de ut til fleksible timer?
Hvis skiltene er gode (både på telekommunikasjonsstillinger og for å få tilbud), bestemme om du vil være litt mer direkte om det ved å stille generelle spørsmål om selskapets telekommunikasjons- / flextime-politikk. Hvis telekommunikasjon er tillatt, men bare fra tilfelle til sak, vil du kanskje stoppe her. Vent til du har vært på jobben en stund for å ta opp telekommunikasjon igjen.
Spør direkte hvis du tør
Hvis et selskap ikke er televennlig og du spør om telekommunikasjon direkte, vil du sannsynligvis ikke få jobben. Så baser dine beslutninger på hvor mye du skal forfølge dette på hvor mye du vil ha jobben hvis du ikke kan telecommute i det hele tatt.
Hvis du bestemmer deg for å spørre om stillingen kan bli en telekommutert jobb, vent til et tilbud er gjort. Forsøk å sette et positivt spinn på telepommuting for selskapet, dvs. å eliminere pendlingen vil gjøre deg mer produktiv, det vil spare kontorlokaler mv.
Hvis det viser seg at jobben kan bli telecommuted etter en viss tid på kontoret, må du tenke på disse ressursene før du gjør banen til å gå fjernt: