Taktikk for å håndtere trykket
Hvorfor arbeidsgivere bruker stressintervjuer
Logikken er at måten du svarer på under stress under intervjuet, er et tegn på hvordan du skal håndtere lignende situasjoner på jobben.
Å skape en følelsesmessig kaotisk innstilling setter kandidater under psykisk stress for å se om de vil sprekke, forbli rolige eller til og med trives under press.
Stressintervjuer kan være kontroversielle fordi de skaper et sensitivt og følelsesmessig ladet forhold mellom søkeren og ansettelseslederen , og dermed selskapet. Noen ganger vil selv de mest vellykkede søkerne skru ned et tilbud på grunn av innholdet i intervjuet alene.
Stressintervju tilnærminger
En kandidat kan bli bedt om gjentatte vanskelige eller tilsynelatende upassende intervju spørsmål , bli utsatt for testing, møte flere intervjuere samtidig eller sekventielle intervjuer, eller utsatt for en lang ventetid eller å bli snakket med frekt. Her er noen andre metoder:
- Skremmende spørsmål: "Hvorfor ble du sparket fra din siste jobb?" "Var din tidligere jobb for mye for deg å håndtere?" Disse aggressive spørsmålene er ment å sette deg på stedet.
- Aggressiv oppførsel: Et eksempel scenario er en der søkeren går inn i rommet og intervjueren sitter med føttene oppe på pulten mens han leser en avis som han holder opp med å skjule ansiktet sitt. "Få oppmerksomheten min," krever intervjueren.
- Uventede svar: Intervjueren kan stille det samme spørsmålet flere ganger og late som om han eller hun glemte eller ikke forstod svaret ditt da du ble mer frustrert over hans eller hennes mangel på forståelse.
- Brainteasers: "Hvor mange rotter er der i New York City?" "Hvor mye av New Yorks søppel bruker de?" Mens du ikke forventes å vite av toppen av hodet ditt, må du demonstrere din evne til å forklare hvordan du vil undersøke svaret.
Slik håndterer du et stressintervju
Nøkkelen til å komme gjennom denne prosessen er å forbli rolig og unemotional gjennom hele intervjuet, men for mange når provosert eller disrespected, er det ikke så enkelt å holde et nivåhodet som det kan høres ut. Vær også oppmerksom på at du intervjuer selskapet så mye som de intervjuer deg. Her er noen taktikker for å ansette:
- Klargjøre spørsmålet og føl ikke tøft eller forlegenhet om å gjøre det. Dette er hva som forventes av deg, og poenget er at det kjøper deg tid til å tenke og planlegge svaret ditt før du formulerer det.
- Be om flere detaljer. Hvis det er ukjent eller manglende informasjon, be om utarbeidelse før du fortsetter med svaret.
- Fokuser på å beskrive problemløsningsmetoden din i stedet for å prøve å utarbeide et riktig svar.
- Fortell en historie som gjør poenget ditt - injiser din personlighet og unikthet i svaret i stedet for å bli slått ned for å finne et riktig svar.
- Ikke vær skremt eller redd - forstå at denne tilnærmingen er en del av prosessen, og intervjueren din kan veldig godt være en bekymringsløs person,