De bistår også medarbeidere og deres familier med spesielle problemer eller personlige vanskeligheter.
Personellspesialisters ansvar inkluderer
- Opprettholde og legge inn data i Enlisted Service Records;
- Få personell til nye kommandoer, overføre personell, forberede personell for pensjonering / Fleet Reserve. Forbereder alle typer separasjoner.
- ID-kortutstedelse.
- Å gi hevet folk med informasjon og rådgivning relatert til marinen yrker, muligheter for generell utdanning og yrkesopplæring, krav til forfremmelse, og rettigheter og fordeler;
- Hjelpe opptatt folk og deres familier med spesielle problemer eller personlige vanskeligheter;
- Utfør rådgivning og intervjuer personell på en rekke forhold;
- Administrerer forhåndsundersøkelser, bestiller forhåndsundersøkelser og behandler eksamenavkastning
- Å lage anbefalinger for oppgaver;
- Skrive offisielle brev og rapporter;
- Opprettholde lønns- og regnskapsdatabaser for utbetaling og innsamling av statlige midler;
- Utføre reisebeskrivelse regnskap; utarbeide økonomiske rapporter;
- Fungerer som agentkasserere for å betale statlige midler;
- Fungerer som innsamlingsagenter for penger skyldt US Treasury by Navy personell.
- Vedlikeholder og reviderer automatiserte tellermaskiner om bord på skipene;
- Gi betalings- og rettighetsinformasjon til individuelle marinemedlemmer.
Arbeidsmiljø
Arbeid i PS-vurderingen utføres vanligvis i et rent kontormiljø. Personell i denne vurderingen kan fungere alene med liten tilsyn, eller arbeide tett med andre under nøye tilsyn, avhengig av individuelle oppgaver. De gjør det meste administrativt arbeid.
A-skole (jobbskole) Informasjon
Meridian, MS - 55 kalender dager
ASVAB Score Krav: VE + MK = 105 ELLER VE + MK + CS = 157
Sikkerhetsklareringskrav : Ingen påkrevd.
Andre krav
Ingen
Sub-spesialiteter tilgjengelig for denne vurderingen: Navy Enlisted Classification Codes for PS
Nåværende Manning Nivåer for denne vurderingen: CREO Listing
Merk: Fremskritt ( salgsfremmende ) mulighet og karriereprogresjon er direkte knyttet til en vurderings bemanningsnivå (det vil si at personell i underbemannede karakterer har større markedsføringsmulighet enn de som er i overmannet rangering).
Merk: PS-fellesskapet vil gjennomgå en transformasjon i løpet av de neste årene. Det primære aspektet av transformasjonen er PSD Afloat-initiativet. PSD Afloat-initiativet vil redusere PS-bemanningen og fjerne de fleste Personlige funksjoner fra skip, skreddere og andre distribuerte enheter. Dette vil føre til at frekvensen blir mer landintensiv. Når billettene blir flyttet i land de neste årene, blir vurderingen stadig mindre, ettersom sivile utskiftninger finner sted på PSD Afloat og i andre PS-jobber.
Den sivile substitusjonsprosessen begynte i Skatteåret 2008 og er planlagt å være fullført i Skatteåret 2012.
Sea / Shore Rotation for denne vurderingen
- Første Sea Tour: 48months
- First Shore Tour: 36 måneder
- Second Sea Tour: 48 måneder
- Second Shore Tour: 36 måneder
- Tredje Sea Tour: 36 måneder
- Third Shore Tour: 36 måneder
- Fjerde Sea Tour: 36 måneder
- Forth Shore Tour: 36 måneder
Merk: Sjøturer og landturer for sjøfolk som har gjennomført fire sjøturer, vil være 36 måneder til sjøs, etterfulgt av 36 måneder i land til pensjon.
Mye av ovennevnte informasjon med tillatelse til Navy Personnel Command