Finn jobbåpninger
Bruk jobbsøkingsverktøyet på Indeed.com for å finne aktuelle stillinger i feltet.
utdanning
En bachelorgrad er forventet. Kurs i økonomi, regnskap og / eller økonomi er nyttig, men ikke nødvendig. Sterke kvantitative og analytiske ferdigheter er avgjørende. En MBA kan gi deg et ben i ansettelsesprosessen, avhengig av firmaet.
sertifisering
Lisensiering er komplisert. Hver stat har sine krav til lisens, som varierer etter hvilke forsikringstyper forsikringsselskapet skal håndtere. Næringen har presset for ensartede nasjonale lisensstandarder for å forenkle sertifiseringsprosessen. Forsikringsagenter som også håndterer verdipapirprodukter vil kreve FINRA- sertifisering, bestått enten i serie 6 eller i serie 7. De som fungerer som økonomiske planleggere kan trenge den utpekte godkjente finansieringsplanleggeren (CFP).
Plikter og ansvar
Forsikringsagenter anbefaler klienter om å bruke forsikringsprodukter for å beskytte mot risiko.
Jobben har en stor del av iboende økonomisk planleggingsarbeid, selv om agenten ikke eksplisitt engasjerer seg i en økonomisk planleggingssidelinje. Selv om suksess er sterkt avhengig av salgsevne, er sterke analytiske ferdigheter også avgjørende.
Typisk plan
Tidsforpliktelsen er variabel, avhengig av den bestemte forsikringsagentens stilling og individets ønske om å utmerke seg.
40-60 timer per uke er et typisk utvalg. Som i andre salgsfelt, har de som starter ut en tendens til å trenge en større investering av tid for å starte sin praksis.
Hva er å like
Forsikringsagenter har ofte høy faglig autonomi. De som betales i stor grad av provisjon, har en nær sammenheng mellom ytelse og belønning, med betydelig inntjeningspotensial. Jobben gir en sjanse til å gi en klar, positiv innvirkning på kundenes liv.
Hva er ikke å like
Forsikringsagenter må balansere mulige interessekonflikter, da kompensasjon er basert på salg, uten hensyn til hvor hensiktsmessig de solgte produktene er til kundens situasjon. Forsikringsselskaper holdes ikke i stort sett høyt, slik at det kan være vanskeligheter med mistillit å overvinne, noe som kan komme i hodet i tvister om å betale ut krav.
Lønnsomfang
Per Bureau of Labor Statistics, gjennomsnittlig årlig kompensasjon var $ 48,150 per mai 2012, med 90% tjene mellom $ 26,120 og $ 116,940. Kompensasjonsordninger varierer etter arbeidsgiver, men en provisjonsbasert lønn er typisk.
Ifølge en studie fra livsforsikringsbransjen, forskningsfirma Limra (som rapportert i Wall Street Journal- artikkel 3/19/10 "A Hot Job for Hard Times: Life Insurance Agent"); et livsforsikringsagent må typisk forvente å bruke minst 5 år før de har en god sjanse til å tjene over 100 000 dollar per år.
Samme rapport gir denne fordelingen av årslønn for agenter tilknyttet et enkelt selskap som er i sitt andre år:
- Under $ 15.000: 28%
- $ 15.000 til $ 34.999: 42%
- $ 35.000 til $ 49.999: 13%
- $ 50.000 til $ 74.999: 9%
- $ 75.000 til $ 99.999: 4%
- $ 100.000 til $ 124.999: 2%
- $ 125.000 og oppe: 2%
Helseforsikring Salgskompensasjon
Helseforsikringsselskapene skifter kompensasjon for uavhengige agenter fra en kommisjonsmodell (hvor 4-6% av premiene, og muligens så mye som 30% i det første året, er normen) til en fast avgift per forsikringstaker (hvor $ 15 per person er typisk). Dette skiftet blir hastened ved 2010 føderal helse omsorg regningen, som mandater at helseforsikringsselskaper redusere sine forhold mellom administrative kostnader (inkludert salg provisjoner) og profitt til premium inntekter. De mandatprosentene er 20% eller mindre for individuelle og små gruppeplaner, og 15% eller mindre for store gruppeplaner.
Som svar forutsetter industriobservatørene at uavhengige agenter vil begynne å lade kundene direkte for råd ved valg mellom planer og forsikringsselskaper. Kilde: "Health Survival Hits Sales Commissions," The Wall Street Journal , 5/18/2010.