6 Kortsiktige ansattes fordeler for en sterkere arbeidsstyrke
Dette er ikke alltid tilfelle.
Bedrifter tilbyr helseforsikring og andre fordeler til temparbeidere
De siste rapportene fra US Bureau of Labor Statistics tyder på at bare rundt 57 prosent av alle små bedrifter faktisk tilbyr helseforsikring fordeler til arbeidsstyrken, men at dette tallet har vokst dramatisk siden starten av Affordable Care Act of 2010. Bedrifter med 50 eller flere ansatte er pålagt å tilby tilgang til minimumsforsikringsalternativer. Mindre selskaper som ønsker å tilby noe mer enn bare en lønnsslipp til arbeidsstyrken i et forsøk på å tiltrekke seg og beholde det beste, bruker fordeler og fordeler for å søte potten. Likevel har studier vist at halvparten av alle arbeidsgivere tilbyr ekstra fordeler, som livsforsikring, pensjonsoppsparingsplaner, fleksible arbeidsplaner og frivillige ytelsesprogrammer.
Ideer til fordel for Temp og sesongmessige ansatte
Det er noen ekstra fordeler og fordeler som noen arbeidsgiver kan tilby sine midlertidige eller sesongarbeidere, som vil hjelpe dem til å fullføre kontrakten og nyte noen av de andre fordelene som vanlige langsiktige ansatte gjør.
Tross alt er bruken av midlertidige medarbeidere opp med nesten 9 prosent, ifølge BLS-tallene som ble utgitt i oktober 2014. Midlertidige arbeidstakere står for en stor del av arbeidsstyrken, og de blir ofte faste ansatte, og behandler dem fra starten teller.
Bruk av midlertidige og sesongbaserte arbeidstakere kan utgjøre visse utfordringer, men disse kommer bare fra strenge regler som gir dem ikke adgang til standard helseforsikring.
Det krever kreativ planlegging å gi fordeler og fordeler til tempansatte. Les videre for noen ideer.
Måltider, Drikkevarer og Snacks
Alle ansatte trenger tilgang til sunne matvarer, snacks og forfriskende drikkevarer mens de er på jobb. En fin perk å inkludere for temps inkluderer gratis lunsjer, en kaffetrakter og kjøligere fylt med gratis drinker, og en matbit i pause rom. Alle temps og sesongarbeidere kan være fokusert på å fullføre oppgaver og de setter pris på denne gesturen fordi de ikke trenger å bruke sine hardt opptjente dollar på mat.
Opplæring i jobben
Mens de kanskje jobber for deg i en kort periode, ser temps på muligheten til å lære noen nye overførbare ferdigheter. Sørg for at de har tilgang til dine elektroniske treningssystemer og alle klasser du gir for faste ansatte. Oppfordre dem til å fullføre disse treningsprogrammene for inkludering i fremtidige ansettelsesaktiviteter. Dette fordeler din bedrift fordi dine temps vil bli bedre forberedt og trent for deres oppgaver også, noe som betyr at de kan rase opp til produktivitet raskt.
Bedriftsrabatter
Som et selskap har du sannsynligvis tilgang til flere rabatter fra lokale leverandører, restauranter, underholdningssteder og forretningstjenester.
Hvorfor ikke passere disse fine rabatter og fordeler ned til temps også? De vil sette pris på å kunne gjøre lønnene dine strekende så mye lenger, og du vil gi tilbake til samfunnet samtidig. Gi et rabattkort eller gi dine midlertidige arbeidere sjansen til å kjøpe rabatterte arrangementskort fra HR-kontoret.
Prestasjonsincitamenter
Midlertidige og sesongarbeidere er klare til å jobbe hardt for bedriften din i sin tid med deg, så hvorfor ikke tilby dem noen anstendig bonuser og andre insentiver? Bruk en lønn for prestasjonsmodell for å gi slutt på kontraktsbonusene basert på individuelle innsats, lojalitet, og å gå den ekstra mile. Disse kan være kontantbonuser, gavekort og anerkjennelse. Gi også en anbefaling som de kan ta med dem når de går videre til andre tempkontraktoppgaver.
Frivillige fordeler
Selv om det ikke er et krav om å yte helseforsikring til dine midlertidige og sesongarbeidere, er du fortsatt forpliktet til å gi et trygt og sunt arbeidsmiljø. Du kan tilby dem frivillige fordeler som de kan betale for til lav gruppesats. Disse fordelene kan omfatte tann- og synpleie, livsforsikring, spareplaner og tilgang til bedriftens velværeprogram .
Tidlig kontraktsutvinning
Mange temps og sesongarbeidere blir ansatt i noen uker til noen måneder. Hvis du verdsetter en midlertidig ansatt som har utført bra, kjøper du kontrakten og gjør dem til et fast medlem av teamet ditt. Dette er et positivt incitament som mange temps drømmer om. Forhandle med bemanningsbyrå for å få den beste buyout avgiften.