Her er del 2 av søte arbeider mor perks å jakte på i ditt neste jobb søk.
Mitt forrige innlegg handlet om flotte fordeler som fullstendig barselsorlov og barnehjelpsstøtte samt foreldresupport.
Denne artikkelen vil dekke noen seriøse fremskritt programmer som tilbys av noen av de beste stedene for å arbeide mødre til jobb. Vi vet at vi ikke kan gjøre alt av oss selv når selskaper tilbyr seriøse arbeidsgodtgjørelser som følgende hopp på muligheten!
Vi kan alle bruke ekstra hjelp, spesielt arbeidende mødre som er så sjonglere.
La oss sjekke dem ut.
Mentorprogrammer
En mentor er noen som har vært rundt blokken i et selskap. De kjenner virkelig inn og ut av deres firma og har en vellykket track record innen sitt kompetanseområde. Disse menneskene søker å dele sin kunnskap med andre ved å være mentor.
De vil hjelpe andre til å lykkes, slik at de eller overordnet leder et program der en mentor kan samsvare med en yngre ansatt (mentoree). Målet er å gi stipendiaten et løft ved å lære dem nye ferdighetssett eller utsette dem for nye muligheter til å bruke sine styrker.
Tenk på en mentor som veileder.
De snarveiene de kan vise deg, kan hjelpe deg med din karriere. En arbeidsmoms livsstil forbedrer seg med snarveier, så i din neste jobbsøk ser du denne fordelen for å komme foran klassen og i livet.
Karriere Counseling
Da jeg ble arbeidsmamma for syv år siden, innså jeg at jeg hatet min karrierevei. Denne typen situasjon ville vært perfekt for karriereveiledning (i stedet mitt firma hyret en trener, som er hvordan jeg ble en arbeidende mamma trener).
Først en karriere rådgiver kan se på hvor jeg har vært, hvilke prosjekter jeg har jobbet med og bestemme mine styrker.
Deretter kunne vi brainstormere på hva jeg vil begynne å jobbe på, noe som kan lede meg til en ny karrierevei.
Å utføre denne typen arbeid hjemme er en energi zapper . Leter du etter en ny jobb eller karriere kan være en heltidsjobb og som arbeidsmor har vi nok arbeid å gjøre.
Når et selskap tilbyr denne fordelen, er de mer sannsynlig å beholde sine ansatte som sparer all penger, tid og energi.
Cross-trening for å utvikle ferdigheter som ikke er direkte relatert til jobben din
Så la oss si at en karriere hjelper deg med å finne en ny karrierevei. Hvor fantastisk ville det være hvis bedriften din ga deg tid ut av arbeidsugen din til å trene i en ny avdeling for å lære nye ferdigheter?
Denne typen opplevelse ville være utrolig! Hvis du søker på en jobb i denne nye avdelingen, har du allerede ferdigheter til å gjøre jobben. Sannsynligvis vil du ikke forlate selskapet (dette gjør selskapet lykkelig) og du kommer til å starte en ny karriere eller jobb. Eller kanskje denne nye ferdigheten gir et nytt perspektiv på ting i din nåværende jobb og dine ferdighetssett.
Det er en vinn-vinn for alle uten ekstra tid, penger eller energi brukt utenfor normal arbeidstid på trening.
Passer på selvopphold i løpet av off-timer
Noen av de beste stedene å jobbe er interessert i hvordan du beskytter nedetiden, for eksempel å skape politikker eller tilby veiledning om bruk av arbeidstidsutgitte smarttelefoner og bærbare datamaskiner uten bruk av timer.
Det er selskapets utstyr slik at de tar ansvar for hvordan de skal brukes.
Andre selskaper har fastsatt retningslinjer for e-postfrie helger. Selskapet vil at arbeidstakere skal avstå fra å sende ikke-kritiske forretningsmeldinger fra klokken 8.00 fredag til kl. 18.00 søndag. Det anbefales at hvis en e-post må angis, bruk en forsinkelsesmodus slik at e-posten går ut neste virkedag. Dette er bra fordi personen som ønsker å sende e-posten, kan skrive ned hva de tenker, slik at de ikke glemmer det, men de følger politikken med forsinkelsesmeldingen.
Disse selskapene forstår verdien i omsorgen for familien din, så vel som din egen selvomsorg. Når du føler deg hvile fra det daglige grindet, vet du at du kommer tilbake frisk på mandag og klar til å jobbe.
Hvis du vil ha mer informasjon, eller hvis du vil lære om selskaper som tilbyr noen av disse fordelene, sjekk ut Executive Summary for Working Mothers 100 Best Companies.