De to viktige tingene å huske er å alltid opprettholde profesjonaliteten din og alltid jobbe for å finne måter som er gjensidig fordelaktig for både deg og arbeidsgiveren som vil bidra til å løse de problemene du står overfor. Nedenfor har vi listet noen tips om hvordan du møter noen av utfordringene du kan finne oppskåret i løpet av praktikken.
Internship er ikke det du forventet
En ting som kan gjøre praktikken din mer jevnt, er å kartlegge dine forventninger med din veileder på forhånd. Når du har gjort dette, kan du alltid gå tilbake og gjenta dine forventninger. Hvis du ikke kom til en avtale i løpet av intervjuet ditt, vil du kanskje ha en diskusjon med din veileder så snart som mulig for å se om du kan komme til enighet om hva du skal forvente.
Kommunisere din misnøye vil gi din veileder en mulighet til å gjøre noen endringer når det er mulig.
Hold alltid kommunikasjonen din på en positiv måte ved å la veilederen vite at du er interessert i å lære og gjøre mer for å hjelpe med å drive den generelle organisasjonen. Arbeidsgivere respekterer ansatte (og praktikanter) som viser initiativ og er i stand til å kommunisere sine behov og forventninger tydelig ved hjelp av positiv kommunikasjon som tjener til å møte begge sine behov.
Du finner deg selv i konflikt med din umiddelbare veileder
Her igjen kommunisere dine behov og forventninger ærlig kan ofte avdekke en stressende situasjon. Tilsynsførere vil generelt at praktikantene skal ha en positiv opplevelse og pleier å ha mentorskap til dem gjennom hele praktikopplevelsen . Meningsforskjeller er et faktum i livet, og det å lære seg å håndtere personlighetsforskjeller er en flott leksjon som kan brukes gjennom hele din praktik og din fremtidige karriere. Igjen å være oppmerksom på veilederens mål og forventninger, vil du ofte være i stand til å jobbe ting ut til det bedre. Hvis du håndterer problemer konstruktivt og ikke ignorerer dem, vil du ha en mye bedre sjanse til å løse dem.
Du finner deg selv lei av ikke mye å gjøre
Dette er en enkel en. Be din veileder for ytterligere arbeid å gjøre. Hvis han / hun ikke har noe for deg, spør om du kan kontakte andre avdelinger for å se om de har arbeid som du kan hjelpe med. Hvis disse taktikkene mislykkes, bruk tiden din klokt ved å lese tidskrifter i feltet, planlegge informative intervjuer med medarbeidere, og gi kunnskap og talenter til å utvikle nye og bedre måter å gjøre ting i avdelingen.
Du finner kontorpolitikken vanskelig å håndtere
Som intern eller ny ansatt anbefales det at du holder deg unna kontorpolitikken så mye som mulig. Du ønsker å markedsføre deg selv som en profesjonell og engasjert i backstabbing og negativ kommunikasjon vil ikke tjene deg godt i å møte dine personlige og profesjonelle mål.
Som en ny profesjonell er det å lære å håndtere disse typer vanskeligheter en utmerket læringsopplevelse i seg selv. Å utvikle åpen, ærlig kommunikasjon kan ofte diffunde mange situasjoner som oppstår på arbeidsplassen. Ved å demonstrere moden din til å håndtere disse og andre situasjoner som ofte oppstår på jobben, vil du gi arbeidsgiveren et positivt inntrykk av dine mellommenneskelige, problemløsende og kommunikasjonsferdigheter og din evne til å håndtere alt som kan komme sammen.