Hva i din bakgrunn kan holde deg fra å bli ansatt?
Innstilling av standarden: Hvorfor politiet har bakgrunnskontroller
Strenge standarder er på plass, og strenge bakgrunnsundersøkelser gjennomføres for å sikre at de riktige personene jobber i disse stillinger av autoritet og tillit.
Listen over problemer som kan diskvalifisere deg i bakgrunnskontrollen din, er lang og fremtredende, og det finnes verter av aktiviteter som kan holde deg fra å lande din drømmejobb .
Liste over diskvalifiserende bakgrunnsbilder
For å hjelpe deg med å avgjøre hvorvidt du har et skudd i arbeid som politimann , saksbehandler eller annen relatert karriere, eller for å holde deg på rett spor når du endelig er klar til å fylle ut søknaden om rettshåndhevelse , er det her se på noen vanlige bakgrunnskontroll diskvalifiserere. Vanligvis er jobbkandidater mest sett bort fra hensynet til ett eller flere av følgende:
- Felony overbevisninger
- Alvorlige misdemeanors
- Tidligere eller nåværende rusmiddelbruk
- Kredittproblemer
- Uværlig utslipp fra militærtjenesten
- Forfalskning eller untruthfulness på søknaden
- Dårlig arbeidshistorie
- Tidligere eller nåværende gjengelegasjoner
- Uoppdagede forbrytelser
- Problematisk kjørehistorie
- Vold i hjemmet
Husk at dette ikke er en omfattende eller uttømmende liste, men snarere de vanligste problemene som vil få en potensiell arbeidsgiver til å bestemme seg for å ansette noen.
Her ser du nærmere på hver av disse bakgrunnsblemmene:
Felony Convictions som kan holde deg fra å bli ansatt
Det er ikke mye tvetydighet her; hvis du har blitt dømt for eller begått skyldig eller nolo contendere til en forbrytelse som utgjør en forbrytelse eller som ville ha vært en forbrytelse i jurisdiksjonen du søker i, er sjansene svært høye at du ikke vil kunne fortsette i ansettelsesprosessen .
Alvorlige Misdemeanors som kan holde deg fra å bli ansatt
Mens felonier er ganske klare, er det en alvorlig misgjerning som blir litt overskyet. Den nøyaktige definisjonen kan endres fra byrå til byrå. Selv om misdemeanors ikke er like alvorlige som forbrytelser, er det visse forbrytelser som avdelinger enkelt ikke kan overholde. Disse inkluderer nylig (innen 10 år eller så) DUI-overbevisninger, voldsforbrytelser som overgrep eller batterier og forbrytelser som snakker med en persons ærlighet og integritet, som for eksempel skade og noen typer tyveri.
Fortid eller nåværende bruk av rusmiddel som en arbeidsdiskvalifikator
Det bør ikke komme som en overraskelse at arbeidsgivere forventer at deres ansatte og jobbsøkere skal være narkotikafrie. Tidligere narkotikabruk er imidlertid en annen historie. Kaller det et tegn på tiden, men mange avdelinger har blitt mer tilgivende for noen tidligere mindre narkotikabruk, forutsatt at den var på eksperimentell basis i motsetning til vedvarende og rekreasjonsbruk. Eksperimentell bruk betyr vanligvis bare noen få ganger på kort tid.
Denne nybegynne toleransen er også begrenset til marihuana og andre "mindre" stoffer. Enhver bruk av kokain, hallusinogener eller designermedisiner som ekstase vil vanligvis være automatiske diskvalifiserende midler.
Kredittproblemer som kan hindre deg i å bli ansatt
Nei, de fleste byråer bryr seg ikke om hva kredittpoengene dine er.
Det de er opptatt av, er om du har møtt dine forpliktelser, og om du vil kunne fortsette å gjøre det på lønnen de skal betale. Hele spørsmålet her er å sikre at ansatte vil være i stand til å lykkes i karrieren, og vil være mindre fristet over for bestikkelse og graft.
Uærlig utslipp fra Militær gjør vondt dine sjanser til å bli ansatt
Tidligere militærtjeneste er høyt verdsatt i nesten alle sysselsettingssektorer, og dette er absolutt ikke mindre sant i rettshåndhevelse og strafferettslig rett. En ærverdig utslipp fra militæret vil bære deg langt. En uhyrlig utladning er imidlertid nesten alltid en automatisk diskvalifikator.
Forfalskning eller untruthfulness på applikasjonen
Det er et enkelt konsept: Hvis du blir fanget liggende på søknaden din, vil du ikke bli ansatt.
Nødvendigvis legger karrierer i kriminologi en premie på sannferdighet, og det starter med jobbsøknaden. For å holde kandidatene ærlige, bruker mange byråer en polygraph eksamen som en del av deres prosess.
Dårlig arbeidshistorie og ansettelsesprosessen
Sikkert, en dårlig anbefaling kan forklares bort som en personlighetskonflikt med sjefen, eller bare en dårlig passform for deg. Et mønster av dårlig arbeidshistorie og mindre enn gunstige anbefalinger for tidligere arbeidsgivere, spesielt en historie som tyder på latskap, dårlig holdning eller dårlige forhold til kunder og medarbeidere, vil trolig holde deg fra å bli ansatt.
Fortid eller nåværende gjengelegging kan gjøre deg ubehagelig
Ganger er synonymt med alvorlig kriminell aktivitet. Naturligvis kan byråer ikke risikere å ansette gjengemedlemmer. Noen av forteller om gjeng involvering er strategisk plassert tatoveringer, iført visse farger og symboler, personlige tilknytninger og tidligere kriminell historie.
Uoppdagede forbrytelser
Overbevisninger er en ting, provisjoner er en annen. Det er ingen hemmelighet at lovhåndhevelse offiserer ikke oppdager eller foretar arrestasjoner for enhver forbrytelse som noen gang har blitt begått. Men hvis du i bakgrunnsundersøkelsen er funnet å ha begått en forbrytelse som du aldri ble arrestert for eller dømt for, kan du godt bli diskvalifisert fra prosessen.
Problematisk kjørehistorie
Alle gjør feil, og det har vært mange mennesker som har hatt mindre enn stjernekjøregister og har jobbet lenge og vellykket karriere. Imidlertid viser alvorlige og vedvarende perioder med kjøring av overtredelser eller forbrytelser tegnfeil og enten en fullstendig respekt for eller i det minste en manglende evne til å følge, landets lover.
Noen av problemene på kjøreopptaket ditt som kan hindre deg i å bli ansatt inkluderer tidligere suspensjoner for førerkort, flere bevegelige overtredelser, hensynsløs kjøredom og for høy hastighet.
Vold i hjemmet
Vold i hjemmet går helt i strid med formålet med rettshåndhevelse. Det kan også være en ansvarskilde for en avdeling som ansetter noen som har tidligere voldshistorier hjemme. Enhver hendelse av vold i hjemmet ditt i fortiden vil være en automatisk diskvalifikator.
Hvorfor du trenger å holde opptaket ditt rent for å konkurrere om jobber
Ved å bruke denne listen som veiledning, kan du bedre avgjøre om du skal forfølge en karriere i rettshåndhevelse eller strafferettslig rett . Du kan også få et bedre bilde av typen aktivitet du bør unngå hvis du håper å lande en jobb som politimann eller annen kriminologi profesjonell i fremtiden. Ved å holde rekordet rent, kan du sette deg i den beste muligheten til å bli ansatt.