Hvorfor det er vanskelig å rekruttere gode offiserer og hvordan du kan dra nytte av det
Problemet med rekruttering og oppbevaring av politifolk i avdelinger over hele USA er godt dokumentert. Mange politimyndigheter har problemer med å ikke bare identifisere og ansette kvalifiserte kandidater, men beholde dem også.
High Attrition i Law Enforcement
Du har sikkert sett flere nyhetshistorier om den kritiske mangelen på personell i yrker som sykepleie og undervisning, men sannsynligvis ikke så mye om mangelen på politifolk.
Faktisk har du sikkert aldri hørt om en studie fra North Carolina Criminal Justice Analysis Center som viste at nedslagsraten for politifolk (14 prosent) er høyere enn både sykepleie (12 prosent) og undervisning (13 prosent).
Muligheter florerer for kvalifiserte kandidater
De gode nyhetene for deg er at de fleste politiets avdelinger er i en konstant ansettelsesyklus. Med så mange offiserer på pensjon eller avgang hvert år, er det nesten alltid ledige stillinger, noe som betyr at det er gode muligheter for å bli ansatt. Før du gjør det, må du forstå hvorfor det er så vanskelig for politiet å ansette kvalifiserte offiserer, til å begynne med og hva det vil ta for deg å kvalifisere til en jobb som politimann .
Redusere Pool of Potential Police
De fleste forstår at lovhåndhevelse karrierer ikke er for alle , men det synes, minst anekdotisk, at bassenget av tilgjengelige kandidater fortsetter å krympe.
Flere faktorer har konvergert for å gjøre det vanskeligere enn noensinne å finne gode offiserer, og redusere interessen for politi karriere.
Relativt lav lønn
For det første, selv om flere og flere mennesker tjener høyskolegrader, reflekterer ikke lønn til lovhåndhevelse offiserer - spesielt startlønn, de høyere inntjeningsforventningene til nyere generasjoner av jobbkandidater.
Hva mange yngre jobbsøkere ikke klarer å gjenkjenne, er fordelene med å handle en lavere lønn for en tidligere og potensielt mye mer lukrativ pensjonssituasjon i slutten av karrieren.
Diskvalifiserende oppførsel
En annen, enda mer vanskelig hindring for å overvinne for avdelinger, er samfunnets utviklende toleranser som helhet for mindre forbrytelser og ulovlig narkotikabruk. Som kulturen aksepterer bruken av marihuana og andre rusmidler, og som trenden mot legalisering av potten fortsetter, blir flere og flere unge engasjert i atferd som i siste instans vil hindre dem i å få en strafferettsjobb.
Mangel på fysisk kondisjon
Den stadig mer stillestående livsstilen til yngre generasjoner, den økte forekomsten av fedme og det relativt lave treningsnivået for så mange mennesker har også ført til en mindre gruppe potensielle politibetjentskandidater. Med de potensielt krevende fysiske rigorene i politiet , finner avdelinger at færre jobbsøkere kan oppfylle sine vekt- og fysiske krav .
Kredittproblemer påvirker leieforhold
Også økonomiske bekymringer har redusert kandidatbassenget. Under bakgrunnsundersøkelsen kjører de fleste byråer en kredittsjekk. Selv om de vanligvis ikke er så opptatt av den enkelte kredittvurdering, vil de ikke ansette folk som er så gjeldsbetalt at de ikke vil kunne oppfylle sine forpliktelser med lønnen de skal tjene, eller personer som har betydelige gjeld som er blitt slått over til samlinger.
Planlegg tidlig å bli kvalifisert
Med behovet for kvalifiserte offiserer så høye, har du mange muligheter og muligheter til å bli ansatt i en politimannskapskarriere. Du kan imidlertid ikke endre din fortid. Pass på å unngå slike feil som vil holde deg ute av en jobb , og forstå at når det gjelder mange kriminelle rettferdighets karrierer, kan tilsynelatende enkle feil ha langsiktige konsekvenser.
Bunnlinjen er at de fleste politiets avdelinger, spesielt på statlig og lokal nivå, trenger gode mennesker. Og selv om lønnen ikke er så høy som andre kriminelle karriere, er det fortsatt mange gode grunner til å bli politimann . Hvis du vil bli med i styrken, trenger du bare å begynne nå for å få deg forberedt på en lang og givende karriere.