Naval Officer Advancement Tips
The Navy fremmer offiserer basert på ledige stillinger i avanserte offisereranger, så det er ingen automatiske kampanjer. Når du klatrer opp stigen av erfaring og tid i drift, vil fremdriften til Naval Officer-pyramidene raskt avhenge av kvalifikasjoner og jobb. Noen offiser-fellesskap er større enn andre og tilbyr et bredere spekter av avanserte stillinger forbi 20-årsmerket (O-6 og over). Noen lokalsamfunn som SEAL, Diver og Navy EOD er mindre lokalsamfunn med svært begrensede regninger i O-7 og over rangene.
Det er imidlertid noen ting du kan gjøre - noen åpenbare, noen ikke - for å forbedre sjansene dine for å bli forfremmet når du tjener som US Naval Officer.
Hvordan Navy Officer Kampanjer Arbeid
Navy offiser kampanjer er kompliserte. For å motta en kampanje som US Navy offiser, må du åpenbart vise utmerket jobbytelse i ditt nåværende oppdrag. Ifølge marinen:
"Nøkkelen til suksess på jobben og når du blir vurdert av kampanjer, er opprettholdt overlegen ytelse i en rekke utfordrende oppdrag - de samme kriteriene som fikk LDO [Chief Duty Officer] eller CWO [Chief Warrant Officer] valgt i utgangspunktet . Offiseren som kontinuerlig strever etter og oppnår enestående ytelse i alle oppgaver, kan forvente å ha en tilfredsstillende og givende karriere. "
Du må også bruke en viss tid i din nåværende rangering før du er kvalifisert til å bli fremmet til neste høyeste rangering.
Kategorier av Naval Officers
Det er tre kategorier av US Navy-offiserer, og du konkurrerer bare om kampanjer bare i din kategori. Disse inkluderer:
- Limited Duty Officer Line. Det inkluderer Surface, Submarine, Aviation, Information Dominance Corp, SEAL, General og Explosive Ordnance Disposal Series LDOs.
- Limited Duty Officer Staff. Det inkluderer leverandør- og sivilingeniørkorps-LDOer.
- Chief Warrant Officer. Alle CWOer konkurrerer om de samme tilbudene for marinen.
Ifølge marinen betyr denne praksisen at offiserer som befinner seg på svært forskjellige områder - flytrafikk og kjernekraft, for eksempel - konkurrerer om de samme kampanjer. Valgkomiteen har til oppgave å velge "beste og mest kvalifiserte" fra alle kampanjer. Styret vurderer både søkerens ferdigheter og tjenestens spesielle behov, ifølge marinen.
Forbedre dine kampanjetilbud
De aller fleste marinoffiserer tjener minst en eller to kampanjer. Men når du blir forfremmet til en høyere rang, blir det fremmer vanskeligere å bli forfremmet.
Å bli godkjent for å bli kommandør på et skip, ubåt, luftfløy, SEAL Team eller annen enhet er en nesten garantert måte å lage O-5 og kanskje O-6. Hvis du kjører et skip eller har skandale i enheten, kan det føre til avskedigelse, og du vil sannsynligvis aldri bli avansert igjen.
Å bli akseptert for større kommando er også en annen måte å sikre O-6, og kanskje O-7 fremgang bør offiseren ha en fantastisk rekord av ytelse på det nivået.
US-loven regulerer hvor mange offiserer i graderne Chief Warrant Officer 5, Lieutenant Commander, Commander og Captain som Navy kan ha til enhver tid. Derfor er kampanjer til disse karakterene direkte relatert til ledige stillinger, og ikke til kvalifikasjoner. Imidlertid er disse ledigene vanligvis få hvert år, og utvelgelsesprosessen krever et styre av overordnede offiserer for å velge den mest kvalifiserte søkeren å bli avansert til neste rang og utføre på det kommandoenivå.
The Navy anbefaler å diskutere din karriere og dine forhåpninger for kampanje med kommandanten og med andre offiserer, inkludert senior LDOer og CWOer. Det kan hjelpe deg med å få en ide om hva du må gjøre for å tjene forfremmelse.