Militære utslipp
Når du signerer kontrakten for å betjene landet ditt i militæret, er du forpliktet til å oppfylle denne kontrakten, da militæret er forpliktet til å gi en jobb, helse og tannpleie, mulighet for forfremmelse, og forlate (ferie). Imidlertid fortsetter et servicemedlems forpliktelse til sin væpnede tjeneste til opphør. Vanligvis er denne tidsperioden bestemt av vilkårene i innkjøpsavtalen, men tidligere oppsigelse kan skyldes administrativ eller disiplinær separasjon basert på spesifikt identifisert adferd fra tjenestens medlem.
Det er ikke noe grått område til det som er riktig eller galt i militæret. Den militære samt sivile lovene gjelder og kan henvises i Uniform Code of Military Justice (UCMJ).
Det er to typer tidlige separasjoner gitt av USAs væpnede styrker til innhentede tjenestemedlemmer: straffeutslipp og administrative separasjoner.
Straffeutslipp. Straffeutslippene er autoriserte straffer av domstolskrig og kan bare tildeles som en godkjent rettssaken etter en overbevisning for brudd på UCMJ . Det er to typer straffespill: Uforgjengelig utladning (DD) - som kun kan avgjøres av en generell rettsmartial og er en adskillelse under uærlige forhold. og dårlig oppførsel (BCD) - som kan bedømmes av enten en generell rettsmartial eller en spesiell rettsmartial og er en adskillelse under andre forhold enn hederlig.
Administrative separasjoner. Administrative separasjoner kan ikke tildeles av en rettsmartial og er ikke straffende i naturen. Enlisted personell kan adskilles administrativt med en karakterisering av tjenesten (karakterisert separasjon) eller beskrivelse av separasjon som berettiget av fakta i det aktuelle tilfellet.
Typer av utslipp avhenger av karakterisering av tjenesten
Karakterisering ved separasjon er basert på kvaliteten på medlemmets tjeneste, inkludert årsaken til separasjon og veiledning under. Militæret bestemmer "tjenestekvalitet" i samsvar med standarder for akseptabel personlig adferd og ytelse av plikt for militært personell som finnes i Uniform Code of Military Justice (UCMJ) og forskrifter utstedt av Forsvarsdepartementet og Militære avdelinger, og den tidskrevne skikker og tradisjoner for militærtjenesten.
Kvaliteten på tjenestene til et medlem på aktiv tjeneste eller aktiv plikt til opplæring påvirkes negativt av oppførsel som er naturlig å bringe diskreditering på Militærtjenesten eller er skadelig for god orden og disiplin, uansett om oppførselen er underlagt UCMJ jurisdiksjon. Karakterisering kan være basert på oppførsel i sivilsamfunnet, og byrden er på respondenten for å demonstrere at slik adferd ikke har negativ innvirkning på respondentens tjeneste.
Militæren vurderer årsakene til atskillelse, inkludert de spesifikke omstendighetene som danner grunnlaget for separasjonen, på karakteriseringsspørsmålet.
Som en generell sak krever forskrifter at militæret skal bestemme karakterisering på et mønster av atferd fremfor en isolert hendelse. Det er imidlertid omstendigheter hvor oppførsel eller ytelse av plikt reflektert av en enkelt hendelse gir grunnlag for karakterisering.
Typer av utslipp
Hederlig. Den ærverdige karakteriseringen er hensiktsmessig når kvaliteten på medlemmets tjeneste generelt har møtt standarden for akseptabel adferd og ytelse av plikt til militært personell, eller er ellers så fortjent at enhver annen karakterisering ville være klart upassende.
Generelt (under hederlige forhold). Hvis et medlems tjeneste har vært ærlig og trofast, er det hensiktsmessig å karakterisere denne tjenesten under hederlige forhold. Karakterisering av tjeneste som General (under hederlige forhold) er berettiget når betydelige negative aspekter ved medlemmets adferd eller ytelse av plikt oppveier positive aspekter ved medlemmets militære adferd eller ytelse av plikt oppveier positive sider ved platen.
Mange tror at separering ved slutten av normal tjenestetid garanterer en ærefull utmattelse. Dette er ikke slik. Alle administrative utladninger tar hensyn til individets adferd og ytelse. For mange disiplinære brudd eller rapporter med lav ytelsesrapport kan resultere i en generell (under hederlige forhold) utslipp.
Annet enn ærverdige forhold. OTH Utsetter den laveste utladningsformen man kan få administrativt. Disse er berettiget når grunnen til adskillelse er basert på et oppførselsmønster som utgjør et betydelig avvik fra den oppførsel som forventes av medlemmer av den militære tjeneste, eller når grunnen til adskillelse er basert på en eller flere handlinger eller utelatelser som utgjør en betydelig Avgang fra oppførselen som forventes av medlemmer av Militærtjenesten.
Eksempler på faktorer som kan vurderes inkluderer bruk av makt eller vold for å produsere alvorlig kroppsskade eller død, misbruk av en spesiell tillitsstilling, se bort fra en overlegen av vanlige overordnede underordnede forhold, handlinger eller utelatelser som truer sikkerheten til USA eller helse og velferd fra andre medlemmer av Militærtjenesten, og bevisst handlinger eller utelatelser som alvorlig truer andre personers helse og sikkerhet.
Uværlige utslipp. Det er en forskjell mellom OTH-utslipp og den uheldig utladningen. OTH krever ikke en domstolskamp for å forlate militæret, dette skjer bare gjennom administrativ prosess. En uhyrlig utslipp er imidlertid den laveste form for utslipp du kan motta, og må komme fra en generell rettsmartial - med andre ord - en rettssak. Dette er vanligvis kriminelle handlinger som fører til uærlig utslipp. Du vil ikke bare forlate militæret uten fordeler med å ha tjent, men du vil ta med deg en kriminell registrering som vil bli synlig av fremtidige arbeidsgivere.
Utladningsprosessen. Administrative separasjoner brytes ned i to grunnleggende områder: frivillige separasjoner og ufrivillige separasjoner. En utslipp ved slutten av en tjenesteperiode er et eksempel på en frivillig separasjon. Den ufrivillige utslippsprosessen er imidlertid ganske enkel. Kommandøren gjør et valg for å forfølge ufrivillig utstedelse og underretter skriftlig til svareren.
Når kommandanten mottar brevet med vedlegg fra respondenten, bestemmer han / hun om han eller hun skal fortsette med utslippssaken. Dersom kommandanten velger å fortsette, innkalles et administrativt utladningsforum (hvis nødvendig). Hvis styret ikke er påkrevd, overfører kommandoen pakken til godkjenningsmyndigheten (vanligvis installasjonskommandøren) for endelig godkjenning eller mislighold.
Separasjonsmyndigheten kan vurdere følgende faktorer om spørsmålet om oppbevaring eller separasjon, avhengig av omstendighetene i saken:
- Alvorlighetsgraden av omstendighetene danner grunnlaget for oppstart av separasjonsprosedyrer, og effekten av medlemmene fortsatte opprettholdelse av militær disiplin, god orden og moral.
- Sannsynligheten for videreføring eller gjenoppretting av omstendighetene danner grunnlag for innledning av separasjonshandlinger.
- Sannsynligheten for at medlemmet vil være en forstyrrende eller uønsket innflytelse i nåværende eller fremtidige arbeidsoppgaver.
- Medlemmets evne til å utføre oppgaver effektivt i nåtid og i fremtiden, inkludert potensial for fremskritt eller ledelse.
- Medlemmets rehabiliterende potensial.
- Medlemmets hele militære rekord - alt.
Isolerte hendelser og hendelser som er fjernt i tid har normalt liten verdi for å avgjøre om administrativ adskillelse skal utføres. Bruken av slike poster er vanligvis begrenset til de tilfellene som involverer adferdsmønstre som manifesteres over en lengre periode.
Den Administrative Krenkningsstyret. Oppsigelsesmyndigheten utpeker til styret minst tre erfarne oppdragsgivere, warrant eller ikke-oppdragsgivere. Stiftet personell utnevnt til styret må være i klasse E-7 eller høyere, og må være senior til respondenten. Minst ett styremedlem må være med i O-4 eller høyere, og et flertall av styret må være påkrevd eller garantere offiserer. Styremedlemmet er styrets leder. Oppsigelsesmyndigheten kan også utnevne en nonvoting-opptaker til styret. En ikke-juridisk rådgiver kan utnevnes for å bistå styret.
Respondentens rettigheter: Respondenten kan vitne på egne vegne, med forbehold av bestemmelsene i artikkel 31 (a), UCMJ (selvkriminell). Når som helst under saken, kan respondenten eller advokaten fremlegge skriftlig eller registrert sak for behandling av styret. Respondenten eller rådet kan ringe vitner på hans eller hennes vegne. Respondenten eller rådgiveren kan stille spørsmål til ethvert vitne som fremkommer for styret. Respondenten eller rådgiveren kan fremlegge argument før når styret avslutter saken for drøfting av funn og anbefalinger.
Styret er pålagt å avgjøre sine funn og anbefalinger i lukkede sesjoner. Bare styremedlemmer kan være til stede. Styret bestemmer følgende:
- Hvorvidt hver påstand i varsel om foreslått adskillelse støttes av en overvekt av bevisene.
- Hvorvidt funnene krever separasjon i forhold til årsaken til separasjon som er angitt i meldingen. Hvis det var mer enn en grunn i meldingen, må det være en egen bestemmelse av hver grunn.
- Styret foretar en anbefaling eller separasjon (Ikke skyldig eller uskyld).
- Hvis styret anbefaler separasjon, kan det anbefales at separasjonen avbrytes.
- Dersom adskillelse eller suspendert separasjon anbefales, anbefaler styret en karakterisering av service eller beskrivelse av separasjon.
Grunnlag for ufrivillig separasjon. Det er flere grunner en person kan behandle for ufrivillig separasjon. Nedenfor er de vanligste:
Parenthood. Et medlem kan bli separert på grunn av foreldreskapet dersom det som resultat av dette er fastslått at medlemmet ikke er i stand til å utføre sine plikter eller er utilgjengelig for global tildeling eller distribusjon. Separasjonsbehandling kan ikke påbegynnes før medlemmet har blitt formelt informert om mangler og har fått anledning til å overvinne disse manglene som gjenspeiles i hensiktsmessig rådgivning eller personopplysninger.
Fysisk eller psykisk tilstand. Personer kan være ufrivillig skilt på grunnlag av utpekte fysiske eller mentale forhold, ikke som uføre, som potensielt forstyrrer tildeling eller ytelse av plikt. Slike forhold kan inkludere, men er ikke begrenset til kronisk sjøsykdom eller luftsykdom, enuresis og personlighetsforstyrrelse. Separasjon på grunnlag av personlighetsforstyrrelse er kun autorisert dersom en diagnose av en psykiater eller psykolog, fullført i samsvar med prosedyrer fastsatt av det aktuelle militære avdeling, konkluderer med at lidelsen er så alvorlig at medlemmets evne til å fungere effektivt i militærmiljøet er betydelig svekket. Separasjon for personlighetsforstyrrelse er ikke hensiktsmessig når separasjon er berettiget av andre årsaker. For eksempel, hvis separasjon er berettiget på grunnlag av utilfredsstillende ytelse eller forsømmelse, vil medlemmet vanligvis ikke skilles under denne seksjonen, uavhengig av eksistensen av personlighetsforstyrrelse.
Uførhet. Et medlem kan skilles for funksjonshemning i henhold til bestemmelsene i 10 USC, kapittel 6l (referanse (n)). Disability separasjoner fører vanligvis til en ærverdig eller inngangsnivå separasjon.
Feilaktig inntjening. Et medlem kan separeres på grunnlag av en feilaktig registrering, induksjon eller forlengelse av enlistment. En registrering, innføring eller forlengelse av innkjøp er feil under følgende omstendigheter, dersom: (1) Det ville ikke ha skjedd dersom de aktuelle fakta hadde vært kjent av regjeringen eller om hensiktsmessige retningslinjer var fulgt; (2) Det var ikke et resultat av bedragerisk oppførsel fra medlemmets side; og (3) Mangelen er uendret i vesentlige hensyn.
Feilaktig inntjening. mottar normalt en ærverdig utslipp, med mindre det er tillatt for en inngangsskille (mindre enn 180 dager med militærtjeneste).
Bedragering i militærtjenesten. Et medlem kan skilles på grunnlag av anskaffelse av en bedragerisk innretting, induksjon eller periode av militærtjeneste gjennom enhver forsettlig vitenskapelig forsinkelse, utelatelse eller skjulthet som, hvis kjent ved inntjeningstidspunktet, induksjon eller innføring i en periode på Militærtjenesten kan ha resultert i avvisning. Karakterisering av tjenesten eller beskrivelsen av separasjon er basert på tjenestens rekord og alvorlighetsgrad av den falske oppføringen. Hvis svindelen innebærer skjuling av en tidligere separasjon der tjenesten ikke ble karakterisert som Ærlig, skal karakterisering normalt være under andre enn hederlige forhold.
Utilfredsstillende ytelse. Et medlem kan skilles når det er fastslått at medlemmet er ukvalifisert for videre militær tjeneste på grunn av utilfredsstillende ytelse. Separasjonsbehandling kan ikke påbegynnes før medlemmet har blitt formelt informert om mangler og har fått anledning til å overvinne disse manglene som gjenspeiles i hensiktsmessig rådgivning eller personopplysninger. Rådgivning og rehabiliteringskrav er av særlig betydning med hensyn til denne grunnen for separasjon. Fordi militærtjenesten er et kall som er forskjellig fra noen sivil okkupasjon, bør et medlem ikke skilles når utilfredsstillende ytelse er den eneste grunnen med mindre det har vært innsats ved rehabilitering i henhold til standarder fastsatt av sekretæren. Tjenesten skal karakteriseres som ærverdig eller generell (under hederlige forhold).
Alkoholmisbruk Rehabiliteringsfeil. Et medlem som har blitt henvist til et program for rehabilitering for narkotika- og alkoholmisbruk, kan separeres for feil gjennom manglende evne eller nekte å delta i, samarbeide eller fullføre et slikt program under følgende omstendigheter: (1) Det mangler av potensial for fortsatt militærtjeneste; eller (2) Langsiktig rehabilitering er fastslått nødvendig, og medlemmet overføres til et sivilt medisinsk anlegg for rehabilitering.
Dårlig oppførsel. Et medlem kan bli separert for mislighold når det fastslås at medlemmet er ukvalifisert for videre militær tjeneste på grunn av en eller flere av følgende forhold:
- Mindre disiplinære brudd. Et mønster av forsømmelser som bare består av mindre disiplinære brudd. Hvis separasjon av et medlem i status på inngangsnivå er berettiget utelukkende på grunn av mindre disiplinære brudd, skal handlingen behandles under oppføringsnivå og oppførsel.
- Et mønster av mislighold. Et misligholdsmønster bestående av (a) diskrediterbart engasjement med sivile eller militære myndigheter eller (b) utfordre god orden og disiplin.
- Kommisjonen for alvorlig lovbrudd. Kommisjonen for alvorlig militær eller sivil lovbrudd dersom i følgende situasjoner: (1) De spesielle forholdene i lovbruddene berettiger separasjon; og (2) En straffeutslipp vil bli autorisert for samme eller nært beslektede lovbrudd under håndboken for domstolsmartial.
- Sivil overbevisning. Overbevisning av sivile myndigheter eller tiltak som er i likhet med en skyldig skyld, herunder lignende vurderinger i ungdomsprosedyrer, når de spesielle forholdene i lovbruddene krever separasjon, og følgende betingelser er til stede: (1) En straffeutslipp vil bli autorisert for samme eller nært beslektet lovbrudd under håndboken for domstolsmartial eller (2) setningen fra sivile myndigheter inkluderer inneslutning i 6 måneder eller mer uten hensyn til suspensjon eller prøvetaking.
Separasjonsbehandling kan påbegynnes om et medlem har innlevert en sivil overbevisning eller har uttalt seg om det. Gjennomføring av en godkjent separasjon holdes vanligvis i avventende utfall av klagen eller inntil klagefristen er bestått, men medlemmet kan skilles før endelig klage på anmodning fra medlemmet eller vedkommende sekretærs retning.
Karakterisering av tjenesten for mislighold vil normalt være under andre enn hederlige forhold, men karakterisering som general (under hederlige forhold) kan være berettiget for de med fremragende militære poster.
Sikkerhet. Når oppbevaring er klart uforenlig med interessen for nasjonal sikkerhet, kan et medlem bli separert på grunn av sikkerhet og under betingelser og prosedyrer fastsatt av forsvarsministeren i DoD 5200.2-R. Karakterisering er basert på tjenesteposten og ytelsen til respondenten.
Utilfredsstillende deltakelse i Klar Reserve. Et medlem kan skilles for utilfredsstillende deltakelse i Klar Reserve under kriterier fastsatt av sekretæren i henhold til DoD-direktivet 1215.13. Karakterisering av tjenesten eller beskrivelse av en separasjon er basert på tjenesteposten og kravene i DoD-direktivet 1215.13 (referanse (p)).
Vektkontroll. Et medlem kan skilles for å ikke oppfylle vektkontrollstandardene når det er fastslått at medlemmet er ukvalifisert for videre militærtjeneste, og medlemmet er ikke medisinsk diagnostisert med en medisinsk tilstand som utelukker eller forstyrrer vektkontroll. Separasjonsbehandling kan ikke påbegynnes før medlemmet har blitt formelt informert om mangler og har fått anledning til å overvinne disse manglene som gjenspeiles i hensiktsmessig rådgivning eller personopplysninger. Karakterisering av utslippet vil normalt være Ærlig, med mindre karakterisering av tjenesten som General (under hederlige forhold) er berettiget av militærrekordene.
Dette er de vanligste årsakene til ufrivillig separasjon fra militærtjenesten. Forsvarsdepartementet tillater også hver av de militære tjenestene å etablere ytterligere grunner til administrative utladninger, basert på den unike kvalifikasjonen til den aktuelle tjenesten.