Jobbtilbud brev inkluderer slike ting som:
Jobben eller posisjonen
Lønn eller lønn, samt fordeler og fordeler
En akseptfrist
Ønsket startdato
Opplæringsinformasjon
Instruksjoner for hvordan du aksepterer eller avslår tilbudet
Jobbtilbud Brevvilkår
Noen jobbsøkingsbrev er grunnleggende i naturen, mens andre er mer spesifikke, så undersøk detaljene nøye. Brevet kan inneholde kontraktsrettigheter eller endre vilkår du tidligere har avtalt.
Arbeidsgivere legger ofte til klausuler om arbeidsansvar, lønn og fordeler, inkludert følgende:
- Signering bonuser: Det er sannsynlig at du diskuterte bonuser som en del av lønnsforhandlinger. Pass på at brevet inneholder avtalt bonus og beløp.
- Andre bonuser: Hvis bonuser er inkludert i din ansettelsespakke, sjekk for å se om de er garanterte eller skjønnsmessige og årlige eller hyppigere enn årlige.
- Lønn: Hvis brevet viser en lønnsoppbyggingsstruktur, se om den oppfyller dine forventninger.
- Andre fordeler: Pass på at listen er nøyaktig og skisserer standardperioder som forsikring, ferietid og bidrag til et pensjonsfond. Hvis du sikret andre ytelser under lønnsforhandlinger som aksjeopsjoner eller ekstra ferietid i stedet for kontanter, må du sørge for at brevet gjenspeiler avtalene.
- Jobbansvar: Disse må svare til stillingen. Du vil også sørge for at brevet oppgir jobbtittelen. Hvis selskapet nedgraderer jobben din i fremtiden, kan du bruke brevet som bevis i eventuelle tvisteløsningssaker.
- Arbeidstimer: Brevbudstavene oppgir vanligvis offisiell arbeidstid, men søk etter selskapspolitikk på overtid og feriepenge.
- Legalities: Se opp for andre forhold som påvirker dine rettigheter og din karrierevei. For eksempel begrenser obligatorisk voldgift din makt hvis du har en tvist med arbeidsgiveren din. Ikke-konkurransedyktige og ikke-oppfordrende klausuler begrenser også din evne til å sikre annen virksomhet.
- Personvern: Se opp for forhold som påvirker din rett til privatliv på arbeidsplassen.
Utvide akseptfristen
Noen ganger, etter å ha mottatt et tilbud, finner du at du trenger mer tid til å vurdere alternativene dine. Det er best å fortelle arbeidsgiveren så snart som mulig, og gi dem en fungerende grunn til forsinkelsen. Prøv å nærme temaet på en ærlig og profesjonell måte
Hvis du har andre tilbud på bordet, er det best å være ærlig med ansatt lederen med mindre du forventer en negativ reaksjon. Det verste fallet er at de nekter din forespørsel og insisterer på et svar med en gang. Da må du godta eller avvise.
Pass på å bruke potensielle tilbud som en forhandlingsbrikke fordi dette kan komme tilbake. De er ikke ekte før de vises på trykk. Og aldri forhandle med verbale tilbud. Museet har gode råd om å håndtere flere jobber tilbud hvis du er heldig nok til å være i den situasjonen.
Godta en jobb
Når du godtar en jobb, forventes et kort akseptbrev .
Det tjener som en lagt oversikt over stillingsbehov og forventninger. Bruk et forretningsbrev format og ta med følgende:
Din takknemlighet for tilbudet
Et sammendrag av ansettelsespakken som du forstår
En formell aksept av jobben
Bekreftelse av startdato
Send brevet sammen med eventuell signert dokumentasjon fra firmaet. Adress den til personen som gjorde tilbudet når han sendte det. Hvis du sender en e-post, bruker du navnet ditt på emnelinjen. Hold akseptbrevet kort og profesjonelt for å opprettholde det positive inntrykket du gjorde når du intervjuet.
Senker en jobb
Hvis du tror jobben ikke passer riktig, bør du la rekruttereren vite skriftlig. Et brev fjerner forvirring og rekruttereren kan gå videre til andre kandidater.
Det er sannsynlig at du i løpet av intervjuprosessen utviklet et forhold til rekruttereren.
Et høflig brev er en god måte å holde forholdet i gang. Hvem vet, du kan komme inn i dem igjen når karrieren din utvikler seg.
Hvis du reduserer et tilbud fordi pakken ikke er attraktiv, men du vil jobbe hos selskapet, kan du prøve å forhandle om en bedre avtale. Hvis det ikke gir resultater, og du må avvise, uttrykk din skuffelse. Vis at du var interessert i å jobbe for selskapet, men godtgjørelsen var et fast punkt. Ansatteansvarlig kan revurdere forslaget.
Et brev til å avvise et tilbud skal inneholde følgende:
Et uttrykk for takknemlighet
En uttalelse som reduserer tilbudet
Din grunn til å redusere tilbudet
Jobtilbudsbrev fungerer noen ganger som jobbkontrakter. Når du signerer det, er betingelsene bindende. Pass på at du godtar innholdet og tar opp saker med arbeidsgiveren som du ikke er klar over.