Lære om bransjer
Mens praktikanter må "intervjue" for en stillingplass , bør de også "intervjue" deres potensielle arbeidsgiver for å sikre at internshipet er i en bransje som samsvarer med enten en interesse eller en evne.
Dette er en fin måte å teste på - interessen din. La oss si at du er interessert i kringkasting-tv. Gjennom et praktikintervju kan du oppdage at nettverks-TV er for rask og dermed for stressende for deg. Hvis du bestemmer deg for at nettverks-TV ikke er for rask og passer din personlighet, så for all del, prøv å få jobben. Og husk, et internship, mens ubetalt, er en jobb! Fordelen er at hvis du får jobben, tester du din interesse i en bransje mens du tjener en høyskole grad.
Det handler om nettverk
Praktik er en fin måte å bygge et faglig kontaktnettverk på . Å utvikle et godt samarbeidsforhold med din umiddelbare direkte rapport (samt ledere, kolleger og praktikanter) kan være uvurderlig når du går inn i arbeidsstyrken. Å bli invitert til bransjehendelser, bli introdusert til andre i din bransje og høre om ulike jobbmuligheter er en del av hver karriere, uansett hvilket område du jobber med.
Så lenge du utvikler et rykte for å være ansvarlig, hardt arbeidende og ha de rette sosiale ferdigheter, vil du lykkes med å utvikle et nettverk av kontakter. Det er imidlertid viktig å huske at å utvikle en kontakt ikke er den samme som å holde en kontakt. Kontakter, som planter, trenger å bli næret.
Sørg for å holde kontakt med kontaktene dine selv om det er en årlig ferienotat eller e-post som oppdaterer dem om din karriere og livet. Og vær ikke sjenert om å dele personlig informasjon. Vi bruker så mye tid med arbeidsledere, de blir en stor del av våre liv.
Bygg et CV
Internship er en fin måte å bygge opp CV før du går inn i arbeidsstyrken. Faktisk krever enkelte skoler at elevene skal fullføre internshandlinger før oppgradering. Selv om det ikke er tilfelle for deg, kan du liste opp ferdigheter som er nødvendige i ditt valgte yrke, skille deg fra konkurransen og gi deg en fordel i markedet. Det er viktig når du beskriver et internship som du er spesifikk om hvilke oppgaver du har utført og fordelen for arbeidsgiveren din.
En stepping stone
Mange arbeidsgivere ser til sine egne praktikanter som den beste potensielle kandidaten for en heltidsposisjon fordi de er en kjent enhet, og praktikanten vet allerede noe om bedriftskulturen. Også, jo mindre tid en arbeidsgiver må bruke på å trene en ny leie, desto lykkeligere er de. Trening er tidkrevende og tiden er penger.