Dagen vil trolig være en mishmash av korte utbrudd av ulike aktiviteter. Du vil få folk til å møte, papirarbeid for å fylle ut og masse informasjon å absorbere. Hvis din arbeidsgiver har lagt ut sin orienteringsprosess gjennomtenkt, har du referansemateriell for alle første dags aktiviteter.
Uansett hvor robust eller mager din første-dagers opplevelse er, bør enhver orientering dekke grunnleggende informasjonen du trenger å vite for å få en vellykket første uke på jobben. Hvis du kommer til noen få timer fra slutten av dagen, og du ikke har rørt på alle emnene nedenfor, spør om dem.
Møt din nye chef
I de fleste tilfeller vil din leder være den personen som hyret deg. Dette er ikke alltid tilfelle, men du vil vite hvem sjefen din er før din første dag. Når du møter lederen din, er den viktigste informasjonen du får, det settet av forventninger som lederen din har for deg. Din leder vil at du skal lykkes og har din beste interesse i tankene. Når du ser bra ut ser sjefen din godt ut.
Møt ditt nye team
Sannsynligvis vil du jobbe som en del av et lag. Du vil ikke huske alt om hver person du møter, men gjør ditt beste for å huske deres navn og ansikter. Hvis du kan huske noen interessante fakta om dem og kan referere til disse nuggets med informasjon senere, vil det vise dem at du bryr deg om å bli kjent med dem.
Når du går gjennom de første månedene dine, vil du ikke gå til din leder med hvert spørsmål du har. Prøv å identifisere to eller tre personer som synes å vite hva de gjør og som ser ut til å være villige til å svare på en nybegynners spørsmål.
Fullfører nødvendig papirarbeid
Din arbeidsgiver vil trenge deg til å fullføre papirarbeid for å starte jobben.
De vil sikkert be deg om å fylle ut skjemaer som kreves av Internal Revenue Service. Hvis staten din har en inntektsskatt, vil du også fylle ut skjemaer for det.
De fleste offentlige arbeidsgivere tilbyr direkte innbetaling av lønnskontroller. Ved å utnytte direkte innskudd, kan du få sjekken inn på bankkontoen din så snart som mulig.
Avhengig av informasjon og data som jobben din kan gi deg tilgang til, kan det hende du må fylle ut skjemaer for nondisclosure. I utgangspunktet tvinger disse skjemaene deg til å bekrefte at du ikke vil utlevere noen proprietær informasjon, med mindre det er tillatt å gjøre det av organisasjonens retningslinjer.
Du kan bli bedt om å bekrefte visse retningslinjer skriftlig. Disse retningslinjene er vanligvis de som burde en ansatt krenke dem, organisasjonen står overfor betydelig juridisk risiko. Eksempler er seksuelt trakassering og vold på arbeidsplassen . Årsaken til at ansatte blir gjort for å bekrefte disse retningslinjene skriftlig, er å redusere arbeidsgiverens ansvar hvis en ansatt bryter med dem. Hvis organisasjonen stanses i forbindelse med en ansattes påståtte brudd på politikken, kan organisasjonen vise sin rekord for proaktiv forebygging.
Tar obligatorisk opplæring
For å følge med høyrisikopolitikken utvikler arbeidsgivere ofte korte treningsmoduler for å skissere prinsippene i retningslinjene i detalj.
Opplæringen har to funksjoner. Først får medarbeider detaljert informasjon om kritiske retningslinjer. For det andre, reduserer arbeidsgiver risikoen for at arbeidstakeren bryter disse retningslinjene.
Ditt lille hjørne av verden
Du vil bli vist arbeidsområdet ditt. Det vil mest sannsynlig være et skrivebord eller et kabinett hvis du er i en inngangsposisjon. Du kan fortelle mye om arbeidsgiveren din ved hvordan ditt nye arbeidsområde ser ut . Hvis det er rent og lager med forsyninger, bryr noen åpenbart om ditt første inntrykk. Hvis det er støvete eller tomme, kan folk være for opptatt til å hjelpe deg.
Se på hvordan andre ansatte pynter arbeidsområdet for å se hvor mye spillerom du har for å lage plassen din. Minst å starte, vær på den konservative delen av spekteret når det gjelder dekorasjon.
Lay av landet
Din leder eller en av lagkameratene dine vil vise deg geografi til bygningen din.
I det minste bør du finne ut hvordan du får et arbeidstakeridentifikasjonsmerke og hvor du skal parkere kjøretøyet ditt, gå til toalett og hvor datamaskinens utskrifter kommer ut.
Turen din er en flott mulighet til å spørre om organisasjonskulturen . Finn ut hva de sosiale normer på kontoret er, og gjør ditt beste for å følge dem til du vet hvilke som er fleksible.