Når du går gjennom ansettelsesprosessen for kriminologi og kriminelle rettigheter, er det en god sjanse at du må møte noen form for muntlig intervju. En nøkkel til suksess på et muntlig styreintervju er å forutse hva slags spørsmål du blir spurt, slik at du bedre kan klargjøre sterke, gjennomtenkte svar.
Vanligvis kan du forvente to typer spørsmål: scenario eller situasjonelle spørsmål og erfaringsbaserte spørsmål . For å hjelpe deg med å forberede deg på ditt neste intervju, har jeg identifisert noen eksempler på erfaringsbaserte spørsmål for kriminelle rettferdighet og tips om hvordan du svarer på dem:
01 Fortell oss hva du har gjort for å forberede seg på denne jobben
Din potensielle arbeidsgiver ser etter at du diskuterer ikke bare din utdanning, men hva opplever du har som gjør deg til den rette personen for jobben.
02 Snakk om en konflikt du hadde med en kollega
Formålet med dette spørsmålet er å se hvordan du håndterer mellommenneskelige konflikter. Hva arbeidsgivere er ute etter, er et bilde av trinnene du vil ta for å løse et problem med en kollega på en høflig, profesjonell og arbeidsplassmessig måte.
For å svare på dette spørsmålet, vil du gi bakgrunn på hva problemet var, hvorfor det var et problem, hva du gjorde for å løse problemet, og hva det endelige resultatet var.
03 Snakk om en tid du gjorde en tøff etisk beslutning
Mer enn de fleste andre yrker, kriminelle rettigheter og kriminologi karriere krever en høy standard av etisk oppførsel . Dette spørsmålet hjelper arbeidsgivere med å få et glimt av hva slags problemer du ser som potensielle etiske dilemmaer og hvordan du nærmer deg dem.
I siste instans vil arbeidsgivere se at du kan kjenne igjen fra feil og at du vil handle i samsvar med dette.
Forklar problemet og hvordan du nærmet deg. Pass på å inkludere om du ville gjøre noe annerledes hvis du måtte gjøre det hele om igjen.
04 Beskriv et komplekst problem du måtte løse
I dette spørsmålet søker potensielle arbeidsgivere innblikk i hvordan du reagerer når du står overfor en vanskelig oppgave eller oppgave. Når du svarer på dette spørsmålet, diskutere hva oppgaven var og hva med det gjorde det vanskelig.
Pass på å detaljere hvilke trinn du tok for å få jobben gjort og hvordan du prioriterte disse trinnene. Til slutt, snakk om hvordan det hele viste seg og hva du lærte under prosessen.
05 Beskriv en arbeidsprosess som ikke gikk som planlagt
Dette spørsmålet er utformet for å se hvordan du kan reagere på - og forhåpentligvis overvinne-motgang. Arbeidsgivere vil vite at du kan endre gir og omgruppere om nødvendig, og at du kan gjenkjenne når noe ikke fungerer.
Når du gir svar på dette spørsmålet, vil du snakke om oppgaven du prøvde å få gjort, prosessen du brukte, hvorfor det mislyktes, hvordan du skjønte at det ikke fungerte og hvilke skritt du tok for å løse utgave.
Sørg for at du forteller intervjueren om din nye plan fungerte eller ikke, hva du kan gjøre annerledes i fremtiden.
06 Beskriv en tid du var uenig med en veileder
Her ønsker din arbeidsgiver å vite hvordan du svarer når du ikke liker hva sjefen din eller kommandoen kjenner - spør deg om å gjøre.
Ikke bekymre deg; arbeidsgivere vil vanligvis ikke tankene hvis du er uenig med en overlegen. Det de vil se, er hvordan du håndterte denne uenigheten.
Ideelt sett uttrykte du dine bekymringer privat og respektfullt til din veileder og støttet uansett hvilken endelig handling som ble bestemt.
Pass på at du formulerer grunnen til uenigheten, hva du gjorde for å bedre forstå grunnen til politikken, og hvilke alternative løsninger du kanskje har tilbudt.