Tips om å svare på scenario-baserte intervju spørsmål
Når arbeidsgivere utvikler spørsmål for kriminelle muntlige styreintervjuer , bruker de vanligvis to typer spørsmålstegn: erfaringsbaserte og scenario-baserte intervju spørsmål . Erfaringsbaserte spørsmål krever at du snakker om hvordan du har reagert på faktiske situasjoner i fortiden . Scenario-baserte spørsmål ber deg om å beskrive hvordan du kan reagere på en hypotetisk situasjon i fremtiden.
For å hjelpe deg med å forberede en god start på en karriere i strafferettslig rett, har jeg samlet noen eksempler på scenarier du kan bli spurt, med tips om hva slags svar arbeidsgivere er ute etter.
01 Etisk Scenario Spørsmål
I dette spørsmålet er det enkelt å bare svare at du vil rapportere offiseren til sine overordnede og bli ferdig med det.
Hva arbeidsgivere leter etter, er imidlertid indikasjoner på at du forstår hvorfor hva den andre offiseren gjorde, var feil; at du er klar over de høye etiske normer du vil bli holdt til ; og at du kan overvinne peer press og gjøre det rette for samfunnet ditt. Et vellykket svar vil artikulere alle disse punktene.
02 Arbeids- og livssaldo Spørsmål
Spørsmålet : Ditt skifte er for tiden kort bemannet, og alle har blitt bedt om å skifte seg, og jobbe ekstra timer for å hjelpe deg. Du har allerede jobbet sent sent en gang i uken, men en kollega ringte inn syk og nå spør din veileder om du kan fylle inn. Du har planer med venner etter jobb. Hvordan ville du svare?
Kort sagt, din arbeidsgiver ser etter innblikk i hva slags arbeidsetikk du har og hvor dine prioriteringer er.
Det handler ikke bare om hvorvidt du er villig til å jobbe, men hvordan du prioriterer balansen mellom arbeid og liv . Godkjenne vanskeligheten en veileder kan ha for å sikre bemanning og at du forstår behovet for å trekke vekten på jobben.
Samtidig kan du imidlertid tydeliggjøre at, avhengig av planene du har laget, kan du kanskje ikke enkelt avbryte dem, men at hvis du ikke kunne dekke det skiftet, ville du være villig til å hente den neste .
03 Etterfølger Spørsmål
Spørsmålet: Din veileder kommer til deg og ber deg om å gjøre noe som du er sikker på, er enten mot politikk eller i tråd med organisasjonens standardprosedyrer. Hvordan vil du takle situasjonen?
Det er ikke uvanlig å være uenig med en veileder, og arbeidsgivere forstår at de noen ganger kan få feil.
Hva intervjueren ønsker å se her er at du har mellommenneskelig innsikt å håndtere veileder høflig og respektfullt samtidig som du gjør det rette.
Et godt svar vil diskutere de trinnene du vil ta for å få klarhet for din veileder, hvordan du vil fortelle dem at du tror det skal gjøres annerledes, og det vil i slutt hvis det ikke er ulovlig, umoralsk eller uetisk, du gjør hva du er spurte.
Det vil også være godt å nevne at du ønsker å diskutere det med neste nivå veileder senere,
04 Interpersonell Spørsmål
Spørsmålet: To medarbeidere på skiftet ditt kommer tydeligvis ikke sammen, og de kommer begge til deg å sladre og klage over den andre. Beskriv hva du ville gjøre i denne situasjonen.
Formålet med dette spørsmålet er å få et glimt av hvordan du kan samhandle med kollegaer. Ville du delta i sladder? Vil du uklart fortelle dem å slå den av, eller vil du veilede dem mot mer produktive og samarbeide diskusjoner?
Her søker intervjuere innblikk i hvordan du kan komme sammen med kollegaer og hvordan du kan komme sammen med kollegaer som ikke møtes med hverandre.
Det de ønsker å se er at du har modenhet og kommunikasjonsevner for å minimere konflikt og oppmuntre til en positiv arbeidsatmosfære.