Vår favorittbøker vil hjelpe deg til å bli en bedre leder
Alexander den store sa en gang at han ikke var redd for en lejonsherre ledet av et sau. Han var redd for en sau av leire ledet av en løve. Så hvordan oppnår du løve status?
Selv de som er født med store, medfødte lederegenskaper, kan få noe fra å raffinere dem. Noen som har mestret kunsten om godt lederskap, har delt sine tanker i disse bøkene. Enten du ønsker å finpusse dine ferdigheter eller du står overfor din første lederrolle, er det noe her for alle, fra nybegynner til administrerende direktør.
Best Overall: Extreme Ownership: Hvordan US Navy forsegler bly og vinn
Du kan ikke planlegge å lede laget ditt til en krigszone, men du kan nok gjøre det med suksess etter å ha lest denne boken. Tidligere SEALS Willink og Babin foreslår noen dynamiske prinsipper som du kan bruke til et lag. Forfatterne diskuterer strukturen til vellykkede lag og hvordan man oppnår suksess i nesten alle scenarier, selv når liv ikke er på linjen.
Lesere gir ekstreme eierskap en imponerende fem av fem stjerner. Det var en bestselger da den først ble utgitt i 2015, og en oppdatert versjon ble tilgjengelig i november 2017.
Beste nye utgivelsen: Kjør: Den overraskende sannheten om hva som motiverer oss
Daniel Pink tok den finansielle verden med storm med sin nr. 1 New York Times bestselger, Drive: Den overraskende sannheten om hva som motiverer oss . Han våget å foreslå at det å bli en god leder begynner med å kaste insentiver ut av vinduet. Ikke dingle gulrøtter foran laget ditt for å inspirere dem til storhetens prestasjoner. Gi dem ferdigheter og en følelse av hensikt, og gjør dem løs for å synke eller svømme på egen hånd.
Rosa har en tendens til å være på forkant med nye måter å tenke på - han skrev også New York Times bestselger et helt nytt sinn. Leserne gir Drive en høy vurdering og Financial Times sa at Pink er "raskt å anskaffe internasjonal guru status." Det er noe høyt ros.
Best for Women: Lean In: Women, Work, and the Will to Lead
Dette tilbudet fra Sheryl Sandberg, Facebooks øverste driftsleder, har blitt en motiverende bibel for kvinnelige gründere. Lean In fokuserer på hva kvinner kan gjøre i stedet for hva de ikke skal kunne gjøre bra, inkludert å lede andre. Hennes stilling er at lederskap kanskje ikke er noe du iboende er glad i, men du kan bli god i det hvis du graver i og utholder ... og hvis du bryr deg mer om å lykkes enn å være godt likt.
Lean In var Amazonas beste bok i måneden i mars 2013, og den har ikke mistet noe av sin slag. Sandberg er morsomt på steder og vil gjøre deg grist tennene i andre. Hennes råd er definitivt noe du vil tenke på neste gang du går inn på arbeidsplassen eller styrerommet.
Best for Teamwork: De fem dysfunksjonene i et team: En lederskapsfabel
Patrick Lencioni foreslår at det er suksess for et lag som helhet, ikke bare for lederen, som gir resultater. Men hvert lag trenger en god leder, og dette begynner med å få mest mulig ut av hvert lagmedlem. Lencioni sier dette begynner med produktiv konflikt og fremfor alt stoler på. De fem dysfunksjonene i et lag er bokstavelig talt en fabel om situasjoner som en leder har møtt og hvordan disse situasjonene ble behandlet, komplett med moral for hvert historiesegment.
Lencioni har noen imponerende opplevelse å tegne fra. Han er en vellykket forretningsmann hvis arbeid har dukket opp i Harvard Business Review, Fortune og Wall Street Journal.
En av de peneste tingene i denne boken er quiz-delen som følger hvert kapittel, slik at du kan rangere deg selv og teamet ditt for å hjelpe kartbaner til forbedring. De fem dysfunksjonene til et lag er den tredje boken i en trilogi.
Best om makt: De 48 lovene om makt
Først publisert i 2000, har denne bestselgeren fra New York Times eksistert en stund, men den er full av gode råd. De 48 maktslover var Greenes første bok. Han beskriver bokstavelig talt en rekke lover som dekker 3000 års historie, alle designet for å hjelpe deg med å oppnå den perfekte dynamikken mellom deg selv og ditt lag.
Boken handler ikke bare om å oppnå og holde fast. Det gir også litt i veien for forebyggende vedlikeholdsrådgivning - hvordan du kan forsvare deg mot andres aggressive krafttaktikk. Utgivere Ukentlig har sagt at "mildere sjeler vil finne denne boken skremmende", og People Magazine kaller det "tullende". Dig inn hvis du tør.
Beste om tusenårene: Ledere spiser sist: hvorfor noen lag trekker sammen ....
Dette er et nytt tilbud fra Simon Senek, som har beskrevet seg som en lysøyne optimist. Hans oppdrag i livet er å inspirere andre og å lære dem hvordan man gjør det samme. Disse "andre" har inkludert utenlandske ambassadører og amerikanske politikere.
Ja, dette er samme Senek som skrev bestselgeren Start med Hvorfor. I ledere spiser sist , legger han fram sin tro på at en stor leder vil og skal ofre sin egen skapningskomfort når det er nødvendig til fordel for de som følger ham. Paperback-utgaven av Leaders Eat Last ble utgitt i 2017, og den inneholder et utvidet kapittel som fokuserer spesielt på kunsten som ledende tusenår. Så hvis du finner ut at du er litt mystifisert som du forsøker å lede en arbeidsstyrke som er år yngre enn deg, kan dette være den perfekte boken.
Beste to-til-en-leserfaring: Menns søk etter mening
Viktor Frankl vet en ting eller to om å motivere andre og deg selv også. En overlevende av Auschwitz og østerriksk psykiater reflekterer over sitt liv og fangenskap i fire nazistiske konsentrasjonsleirer i Menneskets Søke etter Betydning. Dette er ikke bare et memoir. Frankl graver dypt inn i sine observasjoner om hvordan holdningen er drivkraften bak overlevelse.
Dette er egentlig en to-til-en-avtale: Mannens Søk etter Betydning inneholder en bok om Frankls overlevelse i leirene fra et psykiaters unike perspektiv, samt en som fokuserer på teorien om logoterapi - forutsetningen om at den mest kjørende motivator i livet er behovet for en følelse av mening. Denne delen er det som gjør det til en ideell bok for de som ønsker å perfeksjonere sine lederegenskaper. Et 1991-bibliotek av kongressleserundersøkelse kalt Man's Search for Meaning som en av de 10 mest innflytelsesrike bøkene i Amerika. Den har solgt mer enn 10 millioner eksemplarer på 24 språk.
Beste tilnærming til ledelse: Treningsvanen: Si mindre, spør mer og endre ....
Stanier har en kjennskap til å undervise lederskap til mer enn 10 000 ledere over hele verden, en anerkjent keynote speaker og coaching ekspert. Coaching Habit fokuserer på disse ferdighetene, da Stanier bruker dem på syv spørsmål, hver med sikte på å fremkalle et bestemt svar fra teamet ditt eller ta opp hindringer.
Spørsmålene spenner fra "The Kickstart Question" til "The Focus Question" og "The Strategic Question." Daniel H. Pink, forfatter av Drive , kaller dem "core questions" og sier at de ikke bare vil lede deg til effektive støtte av teamet ditt, men hjelper deg med å bli din egen beste trener også. Coaching Habit er ingen tørre overgang. Det er laced med forfatterens unike sans for humor for å gjøre det til en veldig hyggelig lese.
Best Book About Leading by Eksempel: #Girlboss
Sophie Amoruso leder med eksempel og hun mester denne tilnærmingen i hennes 2015-utgivelse #Girlboss . Hun er grunnleggeren av den enormt populære detaljhandelskjeden Nasty Gal, men hun sprang fra noen ganske ignominious begynnelser. Amoruso innrømmer unapologetically å lyve, stjele og spise fra en dumpster eller to før hun oppnådde suksess, og hun motiverte mange andre til å henge der inne med henne da hun gjorde overgangen.
Amoruso tar stilling til at når du spiller til dine egne styrker, vil andre ønske å følge deg. Washington Post har kalt #Girlboss " Lean In for misfits." Boken tilbrakte 18 uker på New York Times bestselgerlisten, og Netflix har basert en skriptskomedieserie om Amorusos konsept om hva det betyr å være sjefen.