Det er en god ide å bygge en portefølje med å skrive prøver i løpet av skolen og dine tidligere år med praksis.
Denne porteføljen bør omfatte ditt beste arbeid i en rekke sjangere. Hvis du er usikker på at prøvene dine vil passere mønster, sjekk ut disse syv måtene for å forbedre dine skriveferdigheter .
Nedenfor er fem vanlige feil søkere gjør ved å sende inn prøver.
Dårlig skriftlig prøve
En dårlig skrevet prøve som inneholder grunnleggende feil i grammatikk, ordvalg, setningskonstruksjon eller andre kvalitetsproblemer er et rødt flagg for arbeidsgivere. Nedenfor er noen få problemer å se på:
- Setningsklarhet
- Ordvalg
- Redundans og / eller unøyaktigheter i teksten
- Konsistens
- Tone / stemme
- Innholdsorganisasjon
- Flow / overganger
- Setningsoppbygging
- Hull i innhold
- Presentasjon
Ha en mentor, professor, medarbeider eller annen pålitelig profesjonell til å gjennomgå skriftlige eksempler. Hvis dine skriveferdigheter trenger jobb, ta noen skriveklasser eller ansett en veileder for å hjelpe deg med å forbedre skrivingen din.
Typografiske feil
Selv om søkere legger stor vekt på å lage et feilfritt CV og følgebrev , får deres skriveprøver ofte en mindre omhyggelig gjennomgang.
Jeg har sett mange skriveprøver med typografiske feil - mange av dem publisert på nettet, i lovanmeldelsesjournaler og juridiske publikasjoner eller arkivert med retten. En enkelt skrivefeil er nok til å innløse tvil i korrekturleseren og eliminere deg fra vurdering.
Off-Topic Prøver
Pass på at dine skriveprøver samsvarer med arbeidsgiverens forespørsel og behovene til stillingen.
Hvis du for eksempel søker om en tilknyttet stilling, må du ikke sende inn ditt eldre siktpapir på psykososial atferd. Send i stedet et eksempel som viser at du kan utføre jobben du søker på. For eksempel, hvis du søker om en stilling som en medarbeider i firmaets rettssaker , skal du sende inn en kort, bevegelse eller et lovemessig memorandum. Hvis du søker om en stilling som en juridisk advokat, må du sende inn en oppløsning, en escrow-trustavtale eller et tilhørende transaksjonsdokument.
Unnlatelse av å følge instruksjonene
Følg alltid jobbannonsen eller potensielle arbeidsgiverens instruksjoner for å sende inn prøver , spesielt med hensyn til:
- Type prøver: Pass på at typen prøve du sender inn (dvs. kort, korrespondanse, bevegelse) samsvarer med arbeidsgiverens forespørsel når det gjelder format, stil og innhold. Hvis du ikke har en relevant prøve i porteføljen din, skal du utarbeide en ny skriftlig prøve som passer.
- Antall skriveprøver: Ikke send inn for mange eller for få prøver. Hvis et nummer ikke er angitt, er en god tommelfingerregel to prøver (en på minimum og tre prøver maks). Opptatt arbeidsgivere har sjelden tid til å lese mer enn tre skriveprøver.
- Lengde på å skrive prøver: Følg arbeidsgiverens instruksjoner angående lengden på dine prøver. I det juridiske feltet er det normalt å skrive prøver på lengre tid (5-10 sider) for å gjøre det mulig for arbeidsgivere å vurdere din evne til å gi et overbevisende juridisk argument og analysere lovspørsmål.
- Innleveringsmetode: Noen arbeidsgivere vil kanskje ha prøver sendt som e-postvedlegg, mens andre foretrekker at de vises i e-postens kropp eller sendes til deres adresse.
Avslører fortrolige opplysninger.
Skrive prøver i juridisk yrke krever spesiell omsorg på grunn av advokat / klient privilegium, sensitiv informasjon og konfidensialitet bekymringer . Når du sender inn eksempler fra fortid eller nåtid eller transaksjon, selv om saken er stengt eller avsluttet, er det viktig å fjerne navnene på alle parter, navn på klienter og annen sensitiv eller konfidensiell informasjon. For å bevare strømmen av innholdet ditt, kan du erstatte fiktive navn, fakta og informasjon.