Ansatte vurderer ikke selskapets eiendeler som et fokus på etisk oppførsel
Dette er kjent på arbeidsplassen som ting som selskapet har betalt for, og at du bruker hver dag. Når det gjelder selskapets eiendeler (i noen form) blir det alvorlig.
Knuse med pengene eller ting, og du kommer til å ende opp i varmt vann veldig fort. På overflaten virker dette kuttet og tørket, men er det så enkelt som det høres ut?
For de av oss uten makt og innflytelse, kan etisk omsorg for selskapets eiendeler være et ikke-problem. Du dukker opp for jobb, gjør jobben din og går hjem uten å engasjere deg i noen høyfinansielle eller juridiske manøvrer.
Lite visste du, under din tilsynelatende rutinemessige dag, at du hadde hundrevis eller tusenvis av dollar av midler under din kontroll. Med alle de tingene som passerer deg hver dag på jobben, tenker du aldri på det når det gjelder eiendeler og ansvar.
Kjører du en bil, jobber på en datamaskin, eller vedlikeholder utstyr? Bruker du et firma kredittkort eller utgiftskonto? Har du tilgang til eller er du ansvarlig for immaterielle eller firmaoppføringer? Alle disse er eksempler på eiendeler.
Noen er fysiske og noen er immaterielle, for eksempel bedriftshemmeligheter, varemerker og konfidensiell informasjon.
Hver ansatt fra vaktmesteren til lederen kontrollerer noen form for ressurs hver gang han eller hun kommer opp for jobb.
Tager ansatte til å tenke på arbeidssaker som eiendeler?
De fleste mennesker gir ikke selskapets eiendeler en annen tanke til de går tapt, stjålet eller ødelagt. Her ligger problemet. Ansatte må forstå at etisk oppførsel er demonstrert, ikke bare i hvordan de handler mot andre, men også i hvordan de behandler eiendom som ikke tilhører dem.
Nøkkelen til suksess er å forstå hvem som eier hva og hvilke grenser som eksisterer for bruk.
Din mor kan ha sagt, "behandle andres eiendom som om det var ditt eget." Som barn, hvis du lånte leketøy, tok du ekstra forsiktighet med det. Som gjest i et annet hjem rørte du ikke noe som ikke var ditt. Hvorfor synes ikke denne leksjonen å overføre til selskapets eiendom der vi jobber?
Som voksen vet du bedre. Omsorg for eiendeler spiller ingen rolle så mye fordi selskapet alltid har nok penger til å erstatte ting vi knuser eller bruker. Hvis ingen andre bryr seg, hvorfor skal vi? Men de enkle moralske sannhetene fra barndommen blir ikke forældede med alderen. Faktum er at vi bør bryr oss om hvordan vi behandler eiendom som ikke er vår.
Alle handler om ting annerledes. Noen løsner seg fra eiendelen, så de bryr seg ikke om det, eller de knytter seg for mye, slik at de føler seg som de rettmessige eierne. I den første situasjonen er det å gjennomføre omtanke å lære å bry seg om selskapets ting.
Hvem betalte for dette og hvordan ville jeg føle meg for å skrive sjekken som betaler for det? Hva er grensene for riktig bruk?
Dette er en holdning som ikke nødvendigvis endres fra jobb til hjem.
En etisk person legger ikke et dollarbeløp på å respektere andres eiendom. Han eller hun gjør alltid en moralsk forbindelse mellom eiendom, eierskap og ansvar.
I andre tilfelle blir det også et problem å bli for festet eller kjent med bedriftseiendom. Hvis du bruker noe hver dag, kan du bli desensibilisert til riktig profesjonell bruk. Balanserer du bedriftens finansielle kontoer som din egen?
Finner du deg selv og slår på datamaskinen eller sparker kopimaskinen (selv om den fortjener det)? Behandler du poster og privat informasjon på en uformell måte? Det kan være på tide å ta en mer seriøs tilnærming til bedriftseiendom.
Vokt dere for å snakke med pengene eller ting, fordi etiske situasjoner som involverer selskapets eiendeler, uansett hvor små, sjelden glattes over med unnskyldning.
Det er alltid en røykepistol som ikke etterlater grå områder for rasjonalisering eller forklaring. De fleste næringer håndterer misbruk av misbruk eller misbruk med disiplinære tiltak eller ansettelsesavslutning ved første lovbrudd.
Igjen kaller forretningsetikk til de daglige valgene du gjør uansett hvem du er eller hva du har ansvaret for. Fra det øyeblikk du går fra parkeringsplassen til arbeidsplassen, se ting rundt deg i riktig sammenheng. Selv om Shakespeare sa, "All verden er en scene," behandler ikke "ting" som rekvisitter.