Som en del av hærens pågående rekrutteringsinnsats og for å styrke hærens innsats for offentlig anliggender , kan personell som oppfyller kvalifikasjonskriteriene, be om overskytende permisjon eller tidlig separasjon i henhold til bestemmelsene i dette nye programmet.
Eksepsjonelt personell med unike talenter og evner kan frigjøres fra aktiv plikt når det er sterk forventning om at de vil gi hæren en betydelig gunstig medieeksponering som sannsynligvis vil øke nasjonal rekruttering eller offentlige anliggender. Personell vil forventes å bruke sine talenter primært i USA på en måte som genererer interesse for service i USAs hær.
Det er to alternativer under dette programmet:
Overskridende permisjon
Personalet kan søke om overflødig permisjon etter å ha betjent 24 måneder av den for tiden forpliktede perioden, og ikke overstige en periode på 1 år, med det formål å forfølge en aktivitet med potensielle rekrutterings- eller offentlige anliggender for hæren.
- Mens du er i overflødig permisjon, er personell gjenstand for tilbakekalling og må opprettholde nåværende kontaktinformasjon (f.eks. E-post, nåværende adresse, telefonnummer) med sin kommandolinje.
- Personale har ikke rett til å betale og godtgjørelser mens de har overskuddslatestatus. Personell som har fysisk funksjonshemning, mens de er i overkant av permisjon, er ikke berettiget til å få pensjonsforpliktelse.
- Personell med overskytende permisjon for formål som er beskrevet i denne meldingen, må signere en avtale som bekrefter at tiden som serveres i overkant av permisjon, ikke vil bli brukt til å tilfredsstille en eksisterende Active Duty Service Obligation (ADSO) eller annen tjenesteforpliktelse.
- I tilfelle personen ikke oppnår ønsket fordel for Armédepartementet, vil han eller hun straks vende tilbake til den aktive plikten senest ved utløpsdatoen for overflødig permisjon.
Tidlig separasjonsalternativ
Personale kan be om tidlig separasjon dersom de har sikret en kontrakt eller lignende bindende forpliktelse som garanterer en mulighet til å forfølge en aktivitet som gir potensiell rekruttering eller offentlig anliggender til fordel for hæren. Kontrakten må i alle tilfeller gjenspeile partiets hensikt om å ansette den enkelte på en måte som gir kreditt til Armédepartementet, og på en måte som ville ha potensiell rekruttering eller offentlige anliggender til fordel for hæren. Tidlig utgivelse skal være betinget av utførelsen av en skriftlig avtale som følger:
- Å tjene i god stand i den valgte reserven som en borerivatiseringsadministrator (DIMA) for hærreservatet, tildelt US Army Accession Command, i en periode på ikke mindre enn to ganger lengden på individets gjenværende tjenesteforpliktelse.
- Offiserer som er gjenstand for tilbakebetaling (i henhold til bestemmelsene i Tittel 10, United States Code, Seksjon 2005) for mottak av avansert opplæringsassistanse (United States Military Academy graduates og Reserve Officers Training Corps stipendiat mottakere) må refundere USA en pro rata andel av kostnaden for deres avanserte utdanningsstøtte basert på perioden med uoppfylt aktiv tjenesteavgift. Soldater som mottar opptjening / reenlistment bonus, er gjenstand for tilbakebetaling basert på perioden med uoppfylt aktiv plikt til påtegning.
Personell må betjene minst 24 måneder av sin nåværende periode med aktiv plikt til plikter for tjenesteplikt før de blir berettiget til frigjøring fra aktiv tjeneste eller overflødig permisjon. Forespørselen må inneholde et bestemt forslag som beskriver hvordan individets talenter vil bli brukt til å dra nytte av hærens rekruttering eller offentlige anliggender.
Kommandokjeden, i vurderingen av forespørselen, vil vurdere hærens behov, kvaliteten på den enkeltes ytelse til dags dato, styrken til individets rekrutterings- eller offentlige forhold. Personell som demonstrerer et sterkt potensial for å delta i en profesjonell aktivitet, kan tildeles US Army Accession Command Unit i nærheten av hvor den profesjonelle aktiviteten skal gjennomføres for den toårige aktivitetsperioden. Personell vil gjennomføre rekruttering og offentlig virksomhet for å støtte hæren under denne oppdraget.
Personer kan delta i den yrkesaktive aktiviteten i løpet av den toårige aktivitetsperioden, så lenge den profesjonelle virksomheten ikke forstyrrer tjenestemanns militære oppgaver.
I tilfelle at Solider ikke lenger er under en kontrakt eller bindende avtale med en aktivitet, vil de være enige om å fortsette å oppfylle sin forpliktelse i den valgte reserven i en periode på minst to ganger lengden på deres gjenværende ADSO som er tildelt noen Utvalgt Reserve Billet som anses hensiktsmessig av US Army.
Hærens assisterende sekretær (Manpower and Reserve Affairs) er godkjenningsmyndighet for alle forespørsler om overflødig permisjon og tidlig separasjon fra aktiv plikt under dette programmet. Forespørselen om frigjøring fra aktiv tjeneste må fremsettes senest 6 måneder etter forventet utgivelsesdato.