plikter
Racetrackstartere overvåker starten på hvert hesteveddeløp, slik at alle hester lastes raskt og er satt til en god start. Når alle løpere er lastet inn i porten og står stående, trykker starteren på en knapp som samtidig ringer startbellen og viker åpne de magnetiske portdørene.
Starteren overvåker start gate mannskapet, et lag på 12 som er ansvarlig for å få hver hest inn i porten. Vanligvis leder hvert portbesetningsmedlem sin egen hest inn i startporten og hopper deretter opp på siden av stallen til portene åpnes. Hvis en hest viser seg å være en utfordring å laste, kan starteren lede portmannskapet til å bruke en rekke lasteteknikker, for eksempel bruk av blindfold eller gate-tepper, å ha jockey avmontering for lasting, åpne frontporten for å oppmuntre en hest å gå inn, eller ha gate mannskap band sammen for å fysisk presse en motvillig hest i.
I løpet av morgenen treningstimer overvåker starteren gateundervisning for unge hester eller erfarne løpere som har hatt alvorlige nylige gateproblemer. Alle hestene må godkjennes av starteren ved mottak av et "gate-kort" før de får lov til å løpe. Unge hester begynner å gå gjennom porten, så står de med både foran og bak portene stengt, og til slutt jobber de til å bryte fra porten med startbellen.
Foretakere bidrar også til og gjennomgår en landsdekkende database (det vanlige sporingsprogrammet InCompass) som viser detaljer om vanskelige hester som observert i morgen treningsøkter og under deltakelse i andre løpsmøter. Portpersonalet setter alltid pris på forhånds advarsel fra starteren om potensielt plagsomme hester.
Starteren kan også gi individuelt med trenere å finne ut om noen kjente kjennskap eller problemer som deres løpere kan ha.
Forretter kan fungere både morgentid (under trening) og ettermiddag eller kveldstid (for live-racing). Helger, kveld og ferie timer kan være nødvendig, avhengig av timeplanen på banen. I tillegg til å administrere portpersonalet, starter forretter jevnlig med et bredt spekter av racing-fagfolk, inkludert jockeys , veterinærer , trenere, treningstrenere og annet sporpersonell på baksiden av banen. De kan også samhandle med sporadministrasjon, representanter for industrien og racing fans fra tid til annen.
Karrieremuligheter
Forretter kan spesialisere seg ved å jobbe i porten i enten Thoroughbred racing eller lagerhesteveddeløp. Noen forretter roterer mellom to eller flere spor i løpet av året for å opprettholde en full tidsplan. Andre, som er ansatt av spor med flere dager med racing og trening, er i stand til å jobbe utelukkende for det sporet.
Utdanning og opplæring
Selv om ingen spesiell utdanningsbakgrunn er nødvendig for racerbanestartere, må de ha lang erfaring med å jobbe med hester (med denne erfaringen som helst har blitt oppnådd gjennom arbeid på banen).
Mange forretter begynner sin karriere som å starte gatebesetningsmedlemmer, brudgom , treningstrenere, barnevogner eller andre relaterte næringsstillinger.
Forrenter må ha en utmerket kunnskap om hestes adferd, slik at de kan forutse potensielle problemer fra atferdssignalene til hestene de overvåker. De må også fungere godt med folk, da de har direkte ansvar for det store portpersonalet. De må også koordinere med veterinærene og utkjørerne for å sikre velstanden til noen hester som uventet går gjennom porten tidlig.
Lønn
Lønnen til en racerbanestarter kan variere mye på grunnlag av mange faktorer som antall dager og arbeidstimer per løp, antall live racing dager per år, sporets størrelse og geografiske plassering, og om personen er en hodestarter eller en assistentstarter.
Hovedstartere på de største sporene har en tendens til å tjene topp dollar, mens assistenter må sette inn sine avgifter og jobbe seg opp på lønnsskalaen.
Jobbutsikt
Antall tilgjengelige racerbanestarter er ikke forventet å vise noen betydelig vekst i nær fremtid siden totalt antall spor i drift forventes å forbli stabilt. Enkelte jobberomsetninger kan forventes ettersom noen forretter når pensjonsalder eller velger å overgå til andre roller i hesteveddeløp. Foretakere med betydelig erfaring i feltet kan forvente å få de beste utsiktene når de søker arbeidsplasser.