Så du vil overbevise sjefen din for å gi deg telekommunikasjon, og du jobber med et telekommutasjonsforslag som henger inn i hvordan jobben din kan gjøres hjemmefra? For å være så effektiv som mulig bør forslaget fokusere på hva telekommuting kan gjøre for arbeidsgiveren, ikke for deg. Så vær sikker på å inkludere fordelene med telekommunikasjon - både generelt og spesifikt - for din arbeidsgiver. Du må avgjøre hvilken av de spesifikke fordelene som gjelder for din situasjon, selv om disse "doser og ikke-donene" av et telewerkforslag kan hjelpe deg med å fokusere på de mest overbevisende.
Her er noen av de mer generelle fordelene med telekommunikasjon til arbeidsgivere, som du kanskje kan søke om din spesielle situasjon.
Telekommunikasjon kan spare kontorlokaler. Kallsenterselskaper har funnet ut dette og har aktivt rekruttert folk til å jobbe hjemmefra i årevis. Hele call center steder har blitt faset ut og eiendoms- og bruksutgifter eliminert. Nå kan en person som velger å jobbe hjemmefra (spesielt hvis det bare er en deltid telekommutarrangement ) kanskje ikke spare bedriften mye, men hvis kontormateriell er stramt i bedriften din, kan dette argumentet ha svakhet.
Mange tilgjengelige verktøy som støtter telekommunikasjon er gratis. Tenk Skype, GotoMeeting, Google Dokumenter å starte, men det er så mange gratis programmer som er nyttige for telekommunikasjon. Og i tillegg til de mange mange gratis samarbeidsverktøyene har mange bedrifter allerede bygget den tekniske infrastrukturen, for eksempel VPN eller SharePoint-servere, som trengs for å imøtekomme teleselskaper.
Og mens det ikke var gratis, setter det seg til bruk som en telekommutør, vil det ikke sannsynligvis bli noen kostnad.
Telekommunikasjon er bra for miljøet. En mindre pendler betyr litt mindre drivhusgasser som går inn i miljøet. Selv om dette ikke sannsynlig er et punkt som vil påvirke bunnlinjen i de fleste selskaper, kan firmaer som markedsfører seg som "grønn" eller miljøvennlig, faktisk se miljøverdien av telekommunikasjon som et overbevisende punkt.
Og selskaper som tilbyr pendlingsrelaterte fordeler, som gratis parkering eller rabatter på offentlig transport, vil faktisk se en positiv effekt på bunnlinjen.
Å tillate telekommunikasjon kan redusere ansattes omsetning. Telekommunikasjon er en fordel at ansatte ikke vil gi opp uten mye hensyn. Den økte jobbtilfredsheten som følger med uavhengigheten dette arrangementet inspirerer, vil også bidra til å holde ansatte fra å forlate, noen ganger selv når bedre kompensasjon er tilgjengelig andre steder.
Telecommuters kan jobbe mer fleksibelt eller jobbe i en ikke-tradisjonell tidsplan. Dette kan være ditt mest overbevisende argument, men du bør være forsiktig med det du lover på dette. Mangelen på pendling kan gjøre arbeidstakere mer sannsynlig å være tilgjengelig tidlig på morgenen eller sent på kvelden. Du vil imidlertid ikke være i kontakt 24/7 heller.