Topp 10 jobber De fleste nye akademikere bør unngås
1. Tenk to ganger før du logger på med en familiedrevet organisasjon . Denne typen liten arbeidsgiver kan domineres av noen familiemedlemmer som tildeler de beste jobbene til folk i sin nærmeste familie eller sosial sirkel.
Du vil trolig finne ut at, til tross for god ytelse, er det få muligheter for fremgang til mer ansvarlige og lukrative roller.
2. Pass opp for jobber merket som markedsføring som faktisk er provisjonsalgsposisjoner. Bedrifter vet at mange nye kandidater er tiltrukket av markedsføring som en karriere, men er mye mindre komfortabel med salget. Sørg for at du har et klart bilde av de faktiske arbeidsoppgavene som er involvert i måljobben din, før du spiser tid, energi og penger til å intervjue for svakt formulerte "markedsførings" stillinger. Kontakt arbeidsgiveren og be om avklaring om stillingen, og hvis de ikke gir noen detaljer, fjerner du det.
Generelt, jo mer penger og tid en arbeidsgiver vil investere i deg som en ny leie, jo mer lovlig jobben. Med rene provisjonsjobber er det ofte en svingdør, du må produsere med en gang eller bli slettet, og arbeidsgiveren har få konsekvenser.
3. Pass på bedrifter med nettverksmarkedsføringsordninger som lover å gi deg raske rikdommer. For eksempel kan du bli bedt om å kjøpe et sett bestikk for å demonstrere for folk du kjenner med salgssteder og oppfordres til å rekruttere andre salgsfolk til å jobbe under deg for et kutt av deres handling.
Kjent som en "pyramide" salgsmodell, er disse typer stillinger lukrative for få personer. Bare en svært liten prosentandel av kandidater vil være komfortabel å nå ut til alle sine kontakter med en salgsstrek, og sannsynligheten for å rekruttere og administrere en realistisk vellykket salgsstyrke er minst et ekstremt langt skudd, om ikke en umulighet.
4. En måte å lære hvordan en arbeidsgiver behandler sine nye ansettelser er å undersøke hvor godt de beholder staben over tid. Vær ekstremt forsiktig med å bli med en organisasjon med høy omsetning, spesielt i rollen du målretter mot. Høy omsetning er vanligvis en indikasjon på at ansatte ikke behandles godt og / eller det er vanskelig for dem å oppnå suksess i jobbene sine som konstruert.
Spør rekrutterere hvor mange kandidater ble ansatt for to år siden og hvor mange er fortsatt med firmaet. Før du aksepterer et tilbud, snakk med andre unge ansatte og spørre om arbeidsforhold, muligheter for fremskritt og deres estimering av retensjonsnivåer.
5. Unngå at du er en unik begavet og heldig person, unngå online handelsstillinger. Disse "jobbene" er fremtredende for kandidater som er fascinert av spenningen i aksjemarkedet. Du vil imidlertid bli bedt om å sette opp noe av din egen kapital og å betale for en verdipapirlisens.
De fleste kandidater bør lære det grunnleggende ved å jobbe i mer tradisjonelle roller med et anerkjent investeringsselskap før de risikerer sine egne penger.
6. Hver jobb kommer med en sjef. Tilbring så mye tid på å vurdere egnetheten til din første veileder som du gjør med klagen til selve jobben. En første sjef som er autokratisk, fjern, ukommunikativ eller altfor kritisk kan være vanskelig for en ny kandidat. Sett åpne spørsmål til andre personer som rapporterer til din potensielle veileder. Be dem beskrive veilederens ledelsesstil og styrker som leder. Lytt nøye til hva de sier og legg merke til hvordan de reagerer ikke verbalt.
7. Det kan være en stor feil for en kandidat å velge et selskap som tilbyr produkter eller tjenester som ikke inspirerer dem. For å lykkes i de fleste arbeidsplasser må du mestre et bredt spekter av informasjon om produktene eller tjenestene som er presentert av arbeidsgiveren din.
Velge et bioteknologiselskap hvis vitenskapen gjør øynene dine glasert over, er en oppskrift på feil.
Mål selskaper eller ideelle organisasjoner hvis fokus er i tråd med nysgjerrighet og lidenskaper. Unngå også organisasjoner hvis verdier kolliderer med deg. For eksempel, hvis du er seriøst forpliktet til grønne årsaker, kan det være at det ikke er behagelig for deg å jobbe for en stor forurenser.
8. Pass opp for arbeidsgivere som er i tilbakegang. Sørg for at målgivers arbeidsgiver ikke mister markedsandeler, opplever svak inntekt / finansiering og / eller understreker utrolige produkter eller tjenester. Organisasjoner med rystende finanser vil som regel ende opp med å kutte medarbeidere, og du kan bli fanget opp i det "siste innledede første sparken" -syndromet. Slik sjekker du ut et selskap .
9. Vær forsiktig med å ta på en jobb som er uønsket sted for deg. Geografisk fleksibilitet er absolutt en fordel for nyutdannede siden du kan vurdere muligheter på et bredt spekter av steder. Denne tilnærmingen vil fungere bra for deg, med mindre du har sterke grunner for å være i et bestemt område eller en type sted.
Så hvis de kulturelle attraksjonene til en stor by i den nordøstlige delen av landet er avgjørende for deg, tenk to ganger før du godtar en jobb i landlige Iowa. På samme måte, hvis du har et langvarig romantisk forhold som er sentralt i livet ditt, bør du nøye vurdere om et arbeidssted vil gjøre det til og med en hel helgbesøk.
10. Det kan være en feil for en ny kandidat å akseptere en stilling som har en bratt læringskurve dersom det ikke finnes faste mekanismer for opplæring. Forhør alltid hvordan en arbeidsgiver forventer at du skal tilegne seg kunnskapen og ferdighetene som trengs for å utmerke seg i jobben, og sørg for at læringsprosessen passer til din stil. Spør ansatte ansatt de siste tre årene hvordan de ble støttet da de lærte jobben sin. Noen arbeidsgivere vil ha strukturerte, formelle treningsprogrammer, mens andre vil legge vekt på læring på jobben. På jobben trening kan fungere hvis nye ansatte har tilgang til veteran kunstnere og mentorer for hjelp som de har spørsmål og lære deres rolle.
Les mer: Hvordan avgjøre om et selskap er en god kamp | Hvordan lykkes i din første jobb etter college | Entry Level Jobbalternativer for akademikere