The Ins og Outs of Working i en bedrifts juridisk avdeling
Størrelse og struktur
Mange bedrifter har egne interne juridiske avdelinger som varierer i størrelse fra en advokat til hundrevis av juridiske personell, inkludert advokater, advokater , juridiske sekretærer og rettssikkerhetsstøttepersonell . De fleste bedrifts juridiske avdelinger opererer under ledelse av en generell rådgiver som forvalter advokater i firmaet (kalt internrådgiver) og annet juridisk personale.
Avhengig av selskapets størrelse og kompleksiteten i virksomheten, kan selskapets juridiske avdelinger bestå av flere underavdelinger som fokuserer på en bestemt juridisk spesialitet. Felles juridiske avdelinger i et selskap omfatter generelle rettssaker, fusjoner og oppkjøp, generell selskapsrett, immaterielle rettigheter, asbestprosedyrer, bedriftens overholdelse og fast eiendom.
Cost Centers v. Profit Centers
I motsetning til advokatfirmaer som opererer som inntektsgivende profitt sentre, er corporate juridiske avdelinger kostnadssentre, bruker corporate dollar til å forsvare søksmål inntrådt mot selskapet, forhandle forretningstransaksjoner og utføre et bredt spekter av juridiske tjenester på vegne av morselskapet og dets forretningsenheter.
Siden selskaper opererer som kostnadssentre, legger vekten ikke på faktureringstid , selv om enkelte selskaper krever juridisk personell å spore timene sine for en rekke formål. I stedet for fakturerbare timer, er det internt råds fokus å effektivt betjene selskapets juridiske behov på en måte som minst krenker bunnlinjen.
Siden bedriftens juridiske avdelinger ikke er fokusert på faktureringstid og inntektsøkning, jobber det interne arbeidstaker i det hele tatt færre timer enn advokatbyråets ansatte. Imidlertid kan selskapsrettslig arbeid, spesielt under en prøveperiode eller en dokumentintensiv transaksjon som fusjon eller fast eiendom, føre til opptatt perioder som krever lange arbeidsdager.
Virksomhetsvirksomhet v. Advokatvirksomhet
Arbeid internt adskiller seg fra advokatfirmaets sysselsetting på en rekke signifikante måter. Først, mens et advokatfires suksess avhenger av å betjene et bredt spekter av kunder (jo mer, jo bedre), serverer advokater kun en "klient", konsernet.
For det andre styrer den primære rollen som intern advokater, advokater og andre juridiske personell utenom råd. Noen selskaper, særlig de med små ansatte, utfører lite eget juridisk arbeid internt, og foretrekker å delegere materielle juridiske oppgaver til en godkjent liste over lokale rådgivere. Større juridiske avdelinger i bedriften, spesielt de som søker å redusere kostnader for ekstern rådgivning (som kan variere i millioner årlig), utfører nesten alle de materielle juridiske arbeidene internt.
Corporate Employment Outlook
Muligheter for intern advokater og advokater vokser i henhold til Charles Volkert, administrerende direktør for Robert Half Legal, et nasjonalt juridisk bemanningsbyrå.
"Mulighetene øker og vil forbli rikelig i de kommende årene," sier Volkert. Volkert tilskriver veksten av egen juridisk sysselsetting til et topp-down forsøk på å bygge bedriftsinfrastruktur for å håndtere økt arbeidsbelastning. "Med det kommer ansettelse av heltid advokater og advokater samt prosjekt juridiske ansatte i rettssaker toppene og dokumentintensive transaksjoner," sier Volkert.
De hotteste juridiske spesialiteter for internrådgivere og advokater er regelverk, fast eiendom, komplekse rettssaker, selskapsrett og immaterielle rettigheter, ifølge Volkert.
Lønn og fordeler
Ifølge den siste Robert Half Legal Salary Guide øker lønnene for internt juridisk personell. Advokater og advokater med flere års erfaring vil få de mest sysselsettingsmuligheter, sier Volkert.
Fordeler og fordeler som tilbys av private næringer er også på vei oppover. Noen selskaper tilbyr opsjoner for alle ansatte eller for enkeltpersoner innenfor et bestemt profesjonelt segment av selskapet. Aksjeopsjoner blir en større del av kompensasjonspakken på høyt nivå juridisk ledelse i et forsøk på å knytte kompensasjon til selskapets ytelse.
Volkert rapporterer også økt fokus på livskvalitetsfordeler som helseklubbs medlemsskap, fleksid og telekommuting. Noen bedriftens arbeidsgivere gir også sine ansatte visse fordeler som ligger i bransjen. For eksempel gir noen bilprodusenter ansatte en bil til personlig bruk, programvareprodusenter kan gi gratis brus og flyselskapene kan tildele gratis luftmiljø til ansatte.