- alder
- løp
- farge
- kjønn
- nasjonal opprinnelse
- fødested
- ekteskap / foreldre / familie status
- Religion
- funksjonshemminger
Intervjuer om disse kriteriene er ulovlige.
Derfor forplikter arbeidsgivere ikke alltid dem på en direkte måte. De kan uttrykke spørsmål for å lyde nøytral, selv uskyldig. Det er fordi de står overfor alvorlige problemer hvis de følger diskriminerende rekrutteringspolitikk. Lover stopper intervjuere fra å invadere ditt privatliv, men sensitive spørsmål oppstår fortsatt i en eller annen form. Hvordan du fortsetter, avhenger av:
- Intensjonen til intervjueren
- Deres oppfattede reaksjon hvis du avslår å svare
- Ditt ønske om jobben
Intervjuerens hensikt
Før du tar fornærming og påpeker spørsmålet er ulovlig, bør du vurdere intervjuerens hensikt. Er det mulig at de er uerfaren og ikke klar over de involverte lovene? De bør være kjent med rekrutteringsprosedyrer, men dette skjer ikke alltid.
Kan leietaker ha en ekte interesse i deg mens du snakker? For eksempel, "Hva en vakker ring - er du engasjert?" Hvis de bare er nysgjerrige, trenger du ikke å avsløre dine personlige detaljer.
Svar hvis du føler deg komfortabel, eller sidestep spørsmålet på en diplomatisk måte. Husk, selv i tilfeldige situasjoner, trener intervjueren på farlig grunn.
Når arbeidsgivere har negative erfaringer med rekrutter og prøver å forhindre fremtidig hodepine, spør de noen ganger nysgjerrige spørsmål. De kan ha en ideell kandidat i tankene etter å ha blitt brent i fortiden.
Og hvis intervjueren er veileder, i stedet for en HR-representant, kan de være uvitende om lovligheten av deres handlinger. Hva gjør du når dette skjer?
Den beste måten å håndtere situasjonen på og fortsatt komme på topp er å identifisere leietakerens agenda. Hvorfor spør de deg om du går til kirken på søndager? Noen tekniske jobber, for eksempel nettverksadministratorer , krever påkrevd plikt i helger og helligdager. Kanskje intervjueren tenker på planleggingsalternativer. Fokusere ditt svar på din evne til å gjøre jobben. For eksempel, svare med, "Jeg gjør forskjellige aktiviteter i helgene, men jeg kan jobbe med hvilken som helst tidsplan som er knyttet til jobben."
Juridiske versus ulovlige intervju spørsmål
Intervjuer kan stille spørsmål med en direkte kobling til jobben eller til juridiske krav. Men hvordan de ord dem gjør stor forskjell. For eksempel:
"Hvor lenge har familien din vært i dette landet?" er upassende. Men de kan spørre, "Er du kvalifisert til å jobbe i USA?" fordi det er ulovlig å ansette folk uten de riktige papirene til å jobbe i landet.
Intervjuere kan ikke spørre, "Hva er dine arrangementer for barnepass?" Men de kan spørre, "Er du i stand til å jobbe en ni-til-fem-timeplan?" hvis det er hva jobben krever.
Hvordan svare på ulovlige intervju spørsmål
Når du møter ulovlige eller upassende intervju spørsmål, være diplomatisk i ditt svar. Du vil ikke bli ansatt dersom du misforstår intervjuerens intensjoner og overreagerer. På den annen side ønsker de å se hvordan du håndterer delikate situasjoner, så her er den perfekte muligheten for å demonstrere profesjonalitet og takt. Du har et par alternativer:
- Gi et kort svar for å sette grenser til emnet. Hvis intervjueren trykker på deg for mer, nevner du høflig at du er glad for å svare på spørsmålet ditt, men er ikke sikker på hvordan det gjelder jobben. Det gir dem en sjanse til å forklare seg selv.
- Et annet alternativ er å ta opp "spørsmålet bak spørsmålet." De kan ikke spørre deg om bestemte ting, men de trenger svar for å etablere selskapets passform. Så, for eksempel, hvis de spør, "Har du noen barn?", Forsikre leietakeren om at du kan oppfylle dine jobbforpliktelser uten å lykkes.
- Naviger svarene dine mot dine ferdigheter og styrker. Hvis du føler at ovennevnte spørsmål forsøker å fastslå om du kan jonglere jobbansvar og ta vare på en familie, må du trekke oppmerksomheten til dine multitasking og planlegging ferdigheter.
Hvis arbeidsgiveren spør deg om noe du finner utrolig støtende, vurder om du vil jobbe for selskapet i det hele tatt. Du kan også sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission.
Konklusjon
Lov er på plass for å beskytte arbeidskraften mot diskriminering, men det vil ikke stoppe rekrutterere fra å prøve å bøye reglene. Det er til tider utilsiktet, eller selskaper prøver å dekke ryggen deres. Bruk ditt skjønn når du svarer på sensitive spørsmål eller ringer ut leietakere om lovligheten av deres spørsmål.
Hvis du er lidenskapelig om jobben, kan du vurdere å gi intervjuerens spillerom. Eller du kan være taktfull i å trekke oppmerksomheten til det som betyr mest - dine ferdigheter og evne til å utmerke seg i rollen. Rikelig forberedelse før intervjuet ditt vil gi deg selvtilliten til å håndtere alle muligheter og maksimere intervju suksess.
Denne artikkelen har siden blitt oppdatert av Laurence Bradford .