Pet-relaterte bedrifter har enda høyere prosentandel av kjæledyrvennlige arbeidsplasser.
Mens du har kjæledyr på kontoret, kan det være forbundet med mange fordeler, det kan også åpne døren for en rekke mellommenneskelige og juridiske problemer. La oss ta en titt på fordeler og ulemper med å ha kjæledyr på arbeidsplassen.
Pros
- Avlaster stress: Å ha kjæledyr på kontoret reduserer stress og gjør at ansatte føler seg mer avslappet og komfortabel. En studie fra 2012 av International Journal of Workplace Health Management fant at personer som tok med hundene sine på jobben, hadde redusert hormonell stressnivå sammenlignet med de som ikke førte noen kjæledyr til jobb. Faktisk viste de som ikke tok med kjæledyr på jobb, stadig økende stressnivå gjennom hele arbeidsdagen.
- Fremmer positive interaksjoner: En kjæledyrvennlig arbeidsplass har en tendens til å øke medarbeidernes tilfredshet og forbedre moralen. Husdyr er også et poeng av felles interesse som kan bidra til å fremme en atmosfære av samarbeid og samarbeid. Husdyr er et flott kjøretøy for sosial samhandling.
- Eliminerer dyrpleiekostnadene: Å tillate eiere å ta med kjæledyrene sine, gir også en betydelig økonomisk fordel. Det eliminerer tilleggskostnadene for hengelagersdags- eller hundeløpingstjenester for ansatte som jobber lange timer eller pendler en betydelig avstand fra hjemmet hver dag. Dagpleie eller vandringstjenester kan være ganske kostbare, så dette kan være en god fordel for en pet-egendefinert ansatt.
- Forbedrer selskapets bilde: Tillat kjæledyr på kontoret kan øke kundens oppfatning av virksomheten. De fleste kunder har en positiv reaksjon når de får mulighet til å samhandle med en ansattes kjæledyr, og det kan hjelpe dem til å slappe av og nyte sitt besøk til virksomheten. Å ha kjæledyr på kontoret har også en tendens til å myke selskapets image og gjør at en virksomhet virker mer progressiv og fremtidsrettet.
- Reduser Antall ansatte: Omsetting av ansatte er et stort problem for bedrifter, særlig når de investerer tid og ressurser til å trene en ny leie som ikke holder seg fast i lang tid. Å tillate kjæledyr på kontoret er en attraktiv funksjon for ansatte som er dyreeiere, og dette kan være et flott rekrutteringsverktøy for potensielle ansettelser.
- Øker ansattes ytelse: Ansatte i kjæledyrvennlige bedrifter har en tendens til å jobbe lengre timer og har færre fravær. De trenger ikke å bekymre seg for å rushing hjem for å la hunden være ute eller bli hjemme for å se et kjæledyr som kan føles under været.
Ulemperne
- Potensiell kilde til distraksjon: Husdyr kan sikkert være en distraksjon for både eieren og deres nabokolleger. En hund må gå ut for noen turer, og det kan være støyproblemer fra å bjeffe eller se. Kjæledyr kan trekke små folkemengder av ansatte som søker underholdning.
- Ansatte allergier eller fobier : Ikke alle ansatte kan være rundt dyr på grunn av allergier, som for enkelte individer kan være ganske alvorlige. Andre kan ha dypt inngripne fobier om å være rundt bestemte dyrtyper. Arbeidsgivere må kanskje lage kjæledyrfrie soner på kontoret for de som lider av disse forholdene.
- Potensiell skade på kontoret : Dyr kan forårsake skade på kontorutstyr ved å ha sporadiske ulykker på teppet eller å tygge møbler. Mens kontorets kjæledyrpopulasjon kan opprettholde en meget høy standard for god oppførsel, skjer ulykker.
- Potensielle juridiske problemer : Det er alltid potensielle juridiske og forsikringsproblemer knyttet til scenarier der en hund kan bite eller reise til en ansatt, kunde eller tjenesteleverandør mens han er på selskapets eiendom. Det er viktig å diskutere slike problemer med en advokat.
Gjør en "Pet Policy" Nødvendig
Å tillate kjæledyr på kontoret gjør det vanligvis nødvendig for en arbeidsgiver å utarbeide en omfattende "kjæledyrspolitikk". Denne politikken bør inneholde konsekvenser for misbehavelser som å sette et dyr på prøve (eller permanent forby dem), og spesifisere hvilke typer kjæledyr som er tillatt, angir hyppigheten av hvilke kjæledyr som kan besøke kontoret, og tydelig angir hvordan dyr skal være leashed eller inneholdt i løpet av sin tid på kontoret.