Kvartalsliste Behovet til luftvåpenet
De ti beste av luftvåpenes behov er følgende arbeidsplasser fra høsten 2017:
1 - Mekanisk Aptitude Area
2 - Sikkerhetskrefter
3 - Elektrisk opptaksområde
4 - Generelt Aptitude Area
5 - Generelt Aptitude Area
6 - Mekanisk Aptitude Area
7 - Mekanisk Aptitude Area
8 - Flytrafikstyring
9 - Munitionssystemer
10-Cyber Transport Systems
Officer mangler
Den mest stressende mangelen på luftvåpenet er pilotproblemene som nå, fra 2017, topper 2000 piloter. Luftvåpenet trenger så mange piloter at de vurderer nye programmer som gjør det mulig for eldre enlisted flyvere å delta på flyeskole. Det er også et hensyn å skape et pilotprogram for ordreansvarlig som ligner hærens pilotprogram for å fylle denne tilbakemeldingen.
Kvartalsvise endringer i luftvåpenbelastet liste
Hver tredje måned undersøker Air Force alle sine oppdragsgivere og oppdragsgivere for å avgjøre hvilke stillinger som er mest etterspurt og mest underbemannede.
Alle jobber er gitt det som kalles en "stress rating", og de med høyest karakter er plassert på "stresset listen."
Stress, som definert her, er drevet av tre hovedfaktorer: arbeidskraft, bemanning og distribusjon . Stressførere er forskjellige for hvert karrierefelt, men når et karrierefelt anses å være "stresset", betyr det at luftvåpenet ikke har nok personell i det aktuelle karrierefeltet for å tilstrekkelig utføre det tildelte oppdraget.
Tildeling av stressnivåer til arbeidsplasser gir luftvåpen lederskap med et objektivt, enkeltmål for å bestemme relativ stress mellom forskjellige Air Force Specialty Codes, som brukes til å betegne hver jobb.
Hvordan Air Force Stresskoder Arbeider
Resultatene av den årlige stressrevisjonen fungerer som en indikator på potensielle og faktiske problemer, og tillater også Air Force lederskap å måle fremdriften. Ifølge systemet:
- Et stressnivå på 1,0 for et karrierefelt betyr at det ikke er noe (deployment eller hjemme stasjon) mangel
- Et stressnivå større enn 1,0 betyr at det er mangel. Mangelen er uttrykt som en prosentandel av tilordnet personell (for eksempel betyr en stress-nivå vurdering på 1,2 at hver person hjemme stasjon gjør arbeidet med 1,2 personer)
- Et stressnivå mindre enn 1,0 betyr at det er et overskudd for det aktuelle karrierefeltet. Overskuddet er uttrykt som en prosentandel av tildelt personell (for eksempel betyr en spenningsnivå på 0,8 at hver person hjemme stasjon i gjennomsnitt jobber med .8 personer)
Luftvåpenet har som mål å forsøke å oppnå et "stressnivå" på 1,2 eller mindre for hvert luftvåpen spesialkoden.
Air Force Jobs i etterspørsel, eller ikke?
Selv om en jobb har en høyspenningskode, som betyr at den anses som undermannet, betyr det ikke nødvendigvis at jobben har åpninger for nye rekrutter (selv om en jobbs tilstedeværelse på listen også kan indikere behov for nye rekrutter).
Arbeidet kan for eksempel være tilstrekkelig bemannet i de førstnevnte (nye rekrutteringsranger), men anses å være "stresset" på grunn av mangel på NCO-leddene. I så fall ville Air Force forsøke å rette opp mangelen gjennom NCO Re-Training Program .
Selv om "stress" er forårsaket (eller delvis forårsaket) av mangel på personell i de første termer, kan tilgjengelige treningsseter komme til spill. For eksempel kan tekniskvitenskapene i luftvåpen trene kun et begrenset antall studenter til enhver tid, og alle de projiserte "treningssporene" kan allerede være fylt av personer som allerede er i forsinket tilmeldingsprogram (DEP) , eller allerede i luftvåpenet , men venter på et treningsspor.
Ikke så enkelt å bare øke rekruttering
Å øke antall treningsspor som er tilgjengelige på rekrutteringssentrene, er vanligvis ikke et levedyktig alternativ.
Å legge til flere spor betyr å legge til flere ressurser. Flere instruktører må legges til (derved fjerne erfarne NCOer fra "feltet"), sovesal vil trenge å bli lagt til, mer støttepersonell (økonomi, administrasjon og personell), må økes, og spisesteder utvides.