Publisering av selskapsinformasjon eller negative kommentarer om et selskap har vært grunnlag for avfyring tidligere, med selskaper som tolker innleggene som brudd på selskapets sosiale medierpolitikk .
Medarbeideren, som hadde skrevet en negativ kommentar om hennes sjef på hennes Facebook-side fra sin personlige datamaskin på personlig tid, ble angivelig suspendert og deretter sparket for sine Facebook-innlegg fordi innleggingen brøt selskapets internettpolitikk.
Facebook Posting Betraktet beskyttet aktivitet
Ifølge NLRB, "En NLRB-undersøkelse fant at medarbeiderens Facebook-innlegg utgjorde beskyttet samordnet aktivitet, og at selskapets blogg- og internettpostpolicy inneholdt ulovlige bestemmelser, inkludert en som forbød ansatte å gjøre avvikende bemerkninger når de diskuterte selskapet eller veiledere og en annen det forbudt ansatte fra å skildre selskapet på noen måte over internett uten tillatelse fra selskapet. "
NLRB-klagen påstår også at selskapet, American Medical Response of Connecticut, Inc., og vedlikeholdt og håndhevet en altfor bred blogging og internettpostpolicy.
Sosiale medier og ansattes rettigheter
Håper Goldstein, partner med Bryan Cave LLP, som representerer arbeidsgivere i alle aspekter av arbeidsrett og arbeidsrett, deler hennes råd til ansatte og arbeidsgivere om hva ansatte kan legge ut på Facebook og andre sosiale medier, sammen med de problemene arbeidsgivere må være klar over når du oppretter sosiale medier.
Beskyttet aktivitet
Ansatte, uansett om de snakker rundt en vannkjøler på et kontor eller på Facebook, har rett til å diskutere arbeidsforhold. Å si din mening om arbeidsforhold er en beskyttet aktivitet.
Hva du ikke kan si
Ansatte kan ikke bare legge inn noe de vil ha på Facebook eller andre steder. Forringelse eller forringelse eller innlegging av kommentarer om personer som ikke er relatert til arbeidsmiljøet ditt, er ikke beskyttet. Postering av konfidensiell bedriftsinformasjon, god eller dårlig, er ikke beskyttet.
Vær forsiktig
Vær forsiktig. Ansatte må være forsiktige med hva de legger inn. Du kan fortsatt bli avsluttet, selv om du hadde rett, hvis du bryter med en lovlig selskapspolicy eller loven selv eller hvis talen din ikke er ellers beskyttet aktivitet. Det er mye å måtte bekymre deg for, så hvis du har et legitimt selskap, og målet ditt er å løse et problem på jobben, er det ofte det mest effektive å følge selskapspolitikken for rapportering på arbeidsplassen.
Tenk to ganger før avslutningen
Arbeidsgivere bør tenke to ganger før han avslutter en ansatt for å sende informasjon på nettet for å være sikker på at de overholder loven.
Selskapets sosiale mediepolitikk
Arbeidsgivere bør vurdere sin sosiale medier politikk for å være sikker på at de ikke begrenser beskyttet ansattes tale og for å være sikker arbeidsgivere er rimelige.
Rimelig politikk omfatter blant annet arbeidsgiverens rett til å begrense bruken av selskapsutstyr og brukstid på ikke-arbeidsaktiviteter. Disse retningslinjene må konsekvent håndheves.
Når en ansatt blir sparket for å legge ut på Facebook eller et annet nettsted, har de rett til å få tilgang til NLRB for å få hjelp. Representasjon vil bli bestemt på grunnlag av oppsigelsen og om opplysningene er beskyttet av den nasjonale arbeidsforholdsloven.