I per-del lønnsstruktur er betalingen basert på antall "arbeidsstykker" som en arbeidstaker fullfører. Arbeidsgiveren er betalt en pengesats for et visst antall cent eller dollar for hvert stykke arbeid. Hva som utgjør et "stykke" som er verdig til den angitte satsen, er definert på forhånd. Timelønnen til en arbeidstaker som arbeider med stykke arbeid, vil variere avhengig av hvor dyktig han eller hun er i arbeidet og hvor tidskrevende hvert arbeid er.
Piecework, spesielt når du er ferdig hjemmefra, kan ha ingen angitt tidsramme for ferdigstillelse, noe som gjør det til et veldig fleksibelt arbeidsalternativ. Enkelte jobber kan ha timekvoter eller daglige kvoter. Piecework har blitt brukt i produksjon av varer, men kan også brukes i jobber med ikke-konkrete arbeidsutganger, for eksempel datainngang eller skriving.
Konseptet med stykkearbeid har eksistert lenge, før Internett, nettjobber og datainngang. Det har blitt brukt i plaggfabrikker og andre produksjonsjobber til å betale arbeidstakere basert på produksjon siden industrirevolutionens tid. I dagens økonomi er det fortsatt brukt på den måten, spesielt i utviklingsland.
I arbeid-hjemmeverdenen brukes også stykkearbeid på områder som dataregistrering, oversettelse, skriving, redigering og telefonsentre . I disse arbeidslinjene kan "stykkene" være klart definert og inkorporert i frekvensen, for eksempel pr. Minutt pratid , per samtale, per ferdigstillelse, per ord, pr tastetrykk, per side eller på prosjektbasis.
Brikkene kan være enda mer varierte enn det som er online. Det er mange mikrojobber på steder som Amazons mekaniske turk, hvor folk gjør små oppgaver som å klikke på koblinger og betales per stykkbasis.
I USA og i andre land med minimumslønn, må denne typen lønnssats brukes sammen med minimumslønn for ansatte.
For eksempel vil en ansatt som jobber med en $ .01 per-rate og fullfører 60 stykker i en time ikke motta $ 6, men vil fortsatt motta statens minimumslønn. Hvis arbeideren er i stand til å jobbe raskt nok til å fullføre 80 stykker om en time, kan han eller hun tjene $ 8,00 per time. Med andre ord, per-rate rate lønn kan fungere som et incitament for ansatte.
Vær oppmerksom på at kun ansatte er beskyttet av minimumslønn, ikke uavhengige entreprenører, og per-lønnstrukturer benyttes ofte som lønnsatser for frilansere eller uavhengige entreprenører.
Fallgruver av Piecework
- Arbeidet kan avvises for kvalitetsproblemer . Arbeid i hjemmet svindel i monteringsarbeid og fyllingskuvert bruker dårlig kvalitet som en unnskyldning for å nekte å betale. Godtagbar kvalitet må være tydelig stavet ut i en hvilken som helst form for betalingsavtale.
- Lavere lønninger i begynnelsen - Selv de med erfaring i et felt vil trenge litt tid til å løfte opp for å jobbe med en hastighet som gir en god pris.
- Ingen lønn når arbeid ikke er tilgjengelig - Dette er spesielt et problem for telefonsentralansatte som kan bli betalt per samtale eller pr. Minutt, men må vente på at anrop skal komme inn. De kan ikke gjøre noe annet mens de venter på samtaler, så der kan være betydelige mengder ubetalt tid.
- Ingen minimumslønnsbeskyttelse - Dette gjelder bare for uavhengige entreprenører eller frilansere. Mest delarbeid er for entreprenører, ikke ansatte.
Fordeler med Piecework
- Mulighet for økt lønn - Som en arbeider blir dyktig i en bestemt type stykke arbeid, vil hans eller hennes hastighet øke.
- Fleksibilitet i arbeidstiden - Dette gjelder ikke for alt arbeid, men for uavhengige entreprenører kan det ofte gjøres arbeid når arbeideren velger ofte i svært korte skift.